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现在加班能受到表扬就已经很不错了，还想要加班费？妄想啊！”

加班一族频频遭遇“兑现难”

昨日上午，新浪网将本报报道放上首页予以转载，并开设评论留言板，立即引起网友的热烈评论，至发稿时止，尚在板上的留言就达218条，写满了十几页。

对“加班有四倍工资”的消息，部分网友掩饰不住兴奋，表示“欢迎好消息，立即执行！”也有语气温和的网友抱怨，劳动法有关法定休假日加班工资的规定表达不够清楚，让许多企业钻了空子，职工吃了亏。

但更多的留言者破口大骂老板，称他们根本不依法兑现加班工资，有不少直接点明所在地区或所在单位，形同网上“举报”。许多人对法律规定的执行颇为悲观，一位网友直言：“在目前的社会条件下，加班的员工能够拿到平日日工资的1倍或2倍的工资已经很不错了(这种加班工资估计也有一半以上的人拿不到！)再来乱说什么3倍、4倍的，没有任何实际意义！徒然增加普通工人和企业经理，企业老板的矛盾！”还有网友认为，《劳动法》这一条规定因为“实际上行不通”而须要作出修改。

广东草拟新法“提醒”了公众

然而，从1994年开始施行的《劳动法》，为何10年过去仍有如此大的争议？广东省合邦律师事务所刘学兵律师认为，这说明《劳动法》关于法定休假日加班工资的立法原意确实不够清楚，后来的政府部门补充规定将其明晰后，又因这类规定数量巨大而除了有需要的律师外鲜为人知，这次广东起草工资支付条例，才再次“提醒”了公众：法定休假日加班工资的标准是“四倍”。

劳动纠纷申诉时限导致法律执行难

刘学兵说，据他了解确如网友们所言，加班工资的法律规定在全国各地都有大面积的“有法不依”现象，解决办法无非也只有一条：加大执法力度和执法监督。

“当然，我国当前的法律规定存在缺陷也是原因之一，”刘学兵说，比如，现有法律规定，劳动纠纷只有60天的申诉时间，某种意义上说，你只有60天的权益。如果老板两年前就开始欠薪，你申诉成功也只能有把握要到最后60天的工资，如果拖欠60天工资立即申诉，打赢了只有几百块甚至几十块钱，弄不好还惹恼了老板把自己解雇了。实际上多数打工者都不愿意这么干。这导致许多单位不按法律规定支付加班工资或者基本工资“有恃无恐”，出现网友们的纷纷“控诉”也就情有可原了。