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42%的求职者认为自己的工作不够幸福，而影响“幸福工作”的因素主要体现在企业的薪资福利及发展前景方面。

“幸福工作”薪资福利成主因

“幸福工作”调查显示，在随机调查的50名受访者中，54%表示对自己的工作感到幸福，42%认为自己的工作不够幸福，6%表示一般，没太大感触。

找的是幸福，不仅仅是工作。幸福也可理解为一种感受，所以求职者需要的不仅仅是一份埋头苦干的事业，而应是得到能让自己各方面得到满足的幸福感。而能使工作“幸福感”上升的重要因素，近七成受访者反映在薪资福利方面。其余还表现为工作时间、工作地点、工作环境、公司发展、晋升空间和企业文化等。

人性化管理让工作“幸福感”提升

接受调查求职者中，近八成反映，“幸福工作”的意义，除了薪资福利作为首要考虑条件，其他综合因素也不能忽视，只有各方面达到心底预想值，才能真正感受到“幸福工作”很幸福。

我们走访市场时发现，龙岗一家公司展位前挤满了有意向的求职者，主要招聘操作工、喷漆工等，月薪3000元。除了明码标价的招聘岗位，招聘海报还标示明确的福利条件，社保、免费体检与培训、伙食配牛奶水果、每周为员工准备凉茶糖水等。

据做人事工作的王小姐介绍，虽然一些福利比较细小，但公司出发点是希望能从细微的部分让员工感受到公司的关怀。如有企业招聘岗位均包食宿，宿舍设有夫妻房，公司内部提供有图书馆、球场、电影院、健身房等娱乐场所及设施。

来自中山有5年照明行业工作经验的罗先生说：“作为求职者，不仅仅是企业挑自己，求职过程中，也会对企业有要求，能达成一定条件了，工作起来就会比较开心。”

专家：共同创造“幸福工作”

“幸福工作”并不是实际意义的某一份工，而是职场人自身能够有“幸福感”，无论做什么工作，都充满激情。建立良好的职场心态，享受工作才能使“幸福工作”升级。

作为企业，要为员工创造优质的工作环境和发展晋升空间等，员工才能从满足的状态下感受到“幸福工作”，为企业创造价值，保证企业的长远发展。