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“我到底适合做什么？”这在很多人心里大概都还是一个无解的问题。从高考填志愿开始，到找第一份工作，到跳槽……每一步大家都会扪心自问：我是什么样的人，我适合什么样的工作？看似简单的问题却很难回答。在一片迷茫中，很多人仓促地踏入了职场，花几年时间努力做着不适合自己的工作。

如今，随着职业生涯规划在社会上的兴起，职业测评作为一种辅助手段也渐渐介入这一领域。职业规划专家认为，职业测评借助职业心理学的知识，能帮助大家更好地认识自身的性格、兴趣、价值观等方面的特点，从而对自己的发展方向有个比较准确的定位。

职业测评认识自我

对大多数人来说，职业测评还是个比较新鲜的事物。它到底是什么？职业心理学家认为，进行职业定位，首先应该从认识自我开始，而职业测评正是认识自我的一种非常有效的手段。准确地说，职业测评是一种心理测验，它通过一系列的科学手段对人的一些基本心理特质(能力素质、个性特点)进行测量与评估。通过评估，帮助测试者进行定位，并提供职业发展建议。

职业测评选取的都是生活中普通的、最能反映人的性格特征、但不涉及价值范畴的问题。一份测评题目中，有这样两道题，你会选哪一个：

1.A 明事理B有同情心

2.A 公正 B 仁慈

如果你全部选择A，表示你是思维型的人。你看问题理智、客观，看重公正、公平，讲求原则，通常更多地关注事情和事物之间的逻辑关系，而不是人情，喜欢分析，通常不带有个人因素……

如果你全选B，则表示你是情感型的人。你善良、善解人意，愿意帮助他人，看重和睦、人情，在意他人的心理感受，更多地关注人而不是事情，喜欢体味和感受周围的事物……

可见，职业测评与报刊、杂志上经常见到的心理测试题有很大的区别。测评工具经过许多心理学家和管理学家的大量分析，将经验加以抽象，并进行反复检验，对人的描述和评价比较全面。而那些心理测试题往往停留在经验层面，比较片面，带有很强的娱乐色彩。

职业定位好参谋

进行职业测评，求职者可以通过对自己的性格、心态的了解，对适合自己的岗位特质、工作特质的理解，认识到更多的可能性，从而拓宽自己的思路和择业范围。此外，根据测评报告提出的优劣势、适合的工作、适合的职业、适合的工作环境、发展建议，求职者可以更清晰地规划自己的职业生涯。

很多人仅仅依靠直觉来对自己的职业生涯作出决策，导致个人职业发展走了弯路，遇到了很多职业困扰，从社会角度上来说，更是一种人力资源的浪费。而如果通过职业测评，全面分析自己的各种特点，结合工作的特点，再进行职业选择，那就容易做到“人职匹配”。