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日前发布的2011年中国大学生就业蓝皮书对那些嫌收入低而频繁跳槽的毕业生们敲响了警钟。调查数据显示，毕业生毕业三年内换工作次数越多，月薪越低。

北京某重点大学新闻系毕业生小静，毕业3年内，先后在京内外的媒体做过记者、编辑，之后又跳槽到了网站负责策划。虽然小静具有不同媒体、不同单位的工作经验，但是相对于没有跳槽的同班同学来说，收入明显低了一大截。

人们普遍认为跳槽能带来更高的收入。但是就业蓝皮书中2007届毕业生的数据显示，3年内一直从事一份工作的毕业生月收入最高，为5463元。换工作次数越多，月收入越低。干过5份工作的本科毕业生3年后月收入最低，仅为4624元。高职高专毕业生呈现同样趋势，没有换过工作的毕业生3年后月收入最高，为3549元，换过4次工作的月收入最低，为3245元。

嫌收入低恰恰是毕业生离职的主要原因。2010届全国大学毕业生有34%在毕业半年内离职，其中98%的人是主动离职。主要原因是个人发展空间不够(30%)和薪资福利偏低(22%)。

任何一家单位在雇佣员工时都不喜欢频繁跳槽的人。一方面单位会认为该员工的忠诚度不高，入职后工龄短，自然会影响企业给出的底薪；另一方面频繁跳槽会使应聘者专业水平不连贯，在职业能力上也会打折扣。用人单位根据应聘者能力定薪水，对连续跳槽的人不会给出很高的薪资