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休假日遇轮班 单位应支付不低于三倍加班工资

上一天休一天，上两天休一天……现在不少行业都实行轮班工作制，对于很多轮班制的职工来说，很少考虑节日加班费的事，但实际上，实行轮班制的职工，如果工作日正好是法定休假日的，同样视为加班，单位应该支付加班工资。在日前举行的工会法律援助工作现场经验交流会上，记者采访时得知了一起真实案例。

轮班职工讨要加班费

许某在一家公司从事保卫监控工作，他的岗位就是轮班工作制。第一天工作时间为8：00至20：00，第二天工作时间为20：00至8：00，第三天休息，第四天开始重复，没有其它的休息日。由于法定节假日也经常正常上班，但公司却不支付任何加班费用，为此双方产生争议。工作一年多后，许某向南京市总工会法律援助中心求助。在援助中心律师的帮助下，公司最终一次性支付许某加班工资14000多元。

轮班制拒绝“潜规则”

许某虽然最终拿到了属于自己的加班工资，但还有许多轮班制的职工，合法权益正受到侵害。记者采访中发现，不给轮班制职工发放加班工资似乎已成“潜规则”，有的职工甚至还不知道这是自己的合法权益。市总工会法援中心的工作人员介绍说，根据国家的相关规定，轮班工作制是综合计算工时工作制的一种，实行轮班工作制的劳动者，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定休假节日的，视为加班，用工方应按照规定支付职工的加班工资。

《江苏省工资支付条例》规定得更为明确：实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位支付不低于本人工资150%的加班工资。劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位支付不低于本人工资300%的加班工资。

工会将补充法律专业人员

许某讨要加班费只是工会法援中的一例个案。记者在当天的现场会上得知，近三年来，全省各级工会为近5万名职工提供了各类法律援助4万多件，成功率达到92%.不过工会干部也坦言，工会法律援助队伍素质的高低，决定着法律援助工作的实际效果。而目前，懂法律、会维权、具有法律职业资格的工会干部还不多。今后工会的法援队伍中，将充实更多具备法律职业资格的专业人员。