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新学年，一大批90后大学生进入大四，他们是今秋启动的校园招聘季的主力军。面对这些从小与网络为伍，思想活跃，曾被贴上“非主流”标签的准职场新军，一些用人单位也是打破常规，提前入校联络感情，抢占揽才先机。

揽才触角提前数月伸向高校

成长于网络时代的90后，难免会比70后、80后受到更多的关注与非议。在很多人眼中，90后大都拥有这样的“标签”：前卫、时尚、网迷、自我、叛逆、非主流……这群使用“火星文”的90后走上工作岗位后，会是怎样一副模样？他们能承担责任吗？但是，不管人们是否已有准备，一个必须正视的事实是：90后的求职大军正蓄势待发。

基于此，针对今年的校招计划，HR们也是动足了脑筋，准备与这群90后应届生先来一次零接触。

与以往9月进入校园招聘流程不同的是，今年一些企业的校招计划再次提前了。百胜、奇虎360等企业甚至在暑假就提前启动了2012届毕业生的招聘程序。

“微招聘”迎合90后求职需求

90后是与网络一起长大的一代，习惯于用微博、QQ、短信等方式与人沟通，他们的求职方式也“e”味十足，比如只用140个字的微博介绍自己的“微简历”等就在90后毕业生中颇为流行。“哥是80后的尾巴，90后的老大。2012才毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛！”

于是，企业招聘的方式也“投其所好”，90后喜欢“微简历”，企业就来“微招聘”。在新浪微博搜索“微招聘”，瞬间找到近3万条相关微博，其中绝大部分都是网络、媒体、广告、旅游、文化创意产业等公司。

90后求职很自我期求尊重

“如果是我中意的企业，我愿意为他工作终生”，中华英才网的校招调研现场，一位学生如此说出自己内心的真实想法。虽然此番话引起现场HR们的会心一笑，但不难看出，90后大学生重视自我感受，敢想敢说敢做，已不再是招聘过程中完全弱势的一方。

调研发现：相比单纯的经济回报，90后大学生像所有“独生代”一样，他们的“自我意识”非常强，所以他们要求表现个性，要求在求职过程中得到尊重。但同时，90后更倾向于从事一份安全、容易的工作，也希望工作岗位的发展可以提前预计，反而在抗压和应对突发事件能力上普遍存在不足，心态不稳等特点也引起了不少企业HR的担忧。

对此，有人力资源专家分析，90后是享受物质、推崇自由的新一代，他们中的很多人有自己喜欢的领域，很明白自己想要什么，而且不轻易被改变。他们普遍喜欢有挑战性的工作，也有很多人自己想当老板。但未免与社会人才需要的现实不太接轨，建议90后大学生在大学期间要注重理论知识的学习、求真务实、脚踏实地、正确定位，择业时更应理性规划自己的未来职业，不可处处唯我独尊。