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对于求职经历几乎为零的应届生来说，了解面试过程、面试问题以及如何应对“难缠”的提问成为他们的第一道求职关卡。调查数据显示，近七成应届生难以应对压力面试。

尽管有各种渠道让求职者去了解一些常规的面试问题，但是面试中仍有一些难题会使应届生们感到头疼。调查显示，71%的求职者认为面试官穷之以词对其不足提出质疑的问题最难回答，其次是32%的人对专业问题感到困难，紧随其后的难题是未来职业规划。出人意料的是，对一些突如其来的意外问题，应届生们的心理素质表现良好，仅有25%认为这一问题比较难。另外对一些譬如男女朋友以及家庭情况的个人隐私类问题，求职者表现出了极大地宽容，仅有5%的人认为不好回答。

在面试过程中，由于时间关系，HR把每个问题都设计得比较紧凑，应届毕业生底气多少存在不足，因此，有时对一些简单问题的弦外音也无法识别。调查显示，有55%的求职者表示听不懂面试官弦外音，不会“借题发挥”地去展现自身优势，而是选择一问一答的保守回答。就业指导专家表示，这一结果体现新人参加社会活动的机会比较少，仅在校园里和同学、老师之间的交流比较随意，缺乏从互动和提问中了解对方真正意图的实践机会。

就业指导专家提醒应届生，有良好的求职心态很重要，在投递简历时要注重有一定的针对性，海投不可取。面试前，要根据应聘的岗位特点、企业特点和性质来决定如何穿着，不一定要西装革履，但是脱离学生气的职业化打扮需要重视。面试时，只有接招之功无还架之力的回答方式固然保险，但也别忘记适时借题发挥展现自身优势，面对质疑要不卑不亢，不可露怯，不懂可以坦然承认，但别忘记给面试官一个解决问题的方法。一切以“求职”为首要任务，这样对待问题很容易找到突破口。面试结束以后，回想一下面试过程，总结经验，为下一次面试做准备同样重要。