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奢侈品市场管理人才

金融危机使欧美日对奢华品牌的需求普遍萎缩，中国已经迅速成为一个奢侈品消费基地，奢侈品的需求影响了其生产，由此也带动了奢侈品相关行业的大力发展。然而奢侈品是一个集设计、生产、宣传、销售、服务的综合性行业，中国需要了解奢侈品市场理论以及通晓企业运作的人才。就目前来说，国内市场的发展还相当不成熟，对奢侈品市场管理的人才需求量相当大。

同声传译：全球稀缺

同声传译具有很强的学术性和专业性，常常被视为外语专业的最高境界。同声传译人才属于全球稀缺人才，全球专业的同声传译人员总共2000多人，在我国同声传译人才更是紧缺。至于国际上流行的在经贸、科技、政法等各个领域学有所长的专业型同声传译人才仍是一片空白。

专家点评：在世博会、亚运会中，同声传译成为待遇最高、最抢手的人才，一天的薪水几乎相当于一个白领一个月的收入。但由于同声传译的培养周期长、前期投入大、成才率低等特性，造成我国当前同传人才紧缺，特别是小语种的同传人才更是凤毛麟角

大众传媒业：全球“通吃”

大众传媒专业的毕业生可以在政府、社区、教育机构、酒店、医疗福利机构、公关、文化交流组织等行业任职，并可以从事国内国外的新闻媒体、影视媒体相关领域的工作，可谓在全球都能找到合适的职位。

专家点评：中国是传媒业受众最多的国家。然而中国的传媒业与世界同行相比，在资本实力、经营理念、管理体制及人才素质上，都存在一定差距。现在，传媒行业显现出对高端人才、高素质人才及应用型人才的渴求。

会展管理： 后世博效应将持续

这一行业在2010年上海世博会和广州亚运会期间，人才需求均达到顶峰。据商务部表示：中国展览业人才极缺，会展高级人才已经成为会展企业竞相争抢的对象。

专家点评：北京、上海等城市已明确将会展业纳入重点扶持的都市型产业，会展经济已经成为新的经济增长点。但是，目前超过九成的从业者都是“半路出家”。受过系统的专业教育和拥有实践经验，是成为高级会展人才的必要条件。

文化创意人才

文化创意是当前重要的朝阳行业之一，其发展极其需要高素质、有创意的人才。同时，这个行业的高附加值、高利润也必须依赖高素质人才的引入。譬如，像《阿凡达》等国际影片运用了大量3D元素，以及数字高清、高速摄影、虚拟摄影、图像渲染及合成等创意技术。上海世博会也带来了全新的文化创意理念，培养了一大批优秀的会展、大型项目的文化创意人才。

通信业：3G技术人才缺口大

随着通信业进行了新一轮技术更新，各大运营商的3G服务纷纷上马，推动市场对3G人才的需求热度不断升温。鉴于我国3G人才的培养相对较晚，人才门槛高，培养周期较长，造成了我国3G人才奇缺。

专家点评：从3G运营商、设备提供商、手机终端制造商到3G门户，据不完全统计，整个通信产业链对软件人才的需求量可能达到15万到20万人左右，同时技术研发类人员的薪资待遇还将有所上升。

动画专业： “黑马”将继续领跑

在2011年，动画专业成为最热门的新兴专业。中国传媒大学(微博)、电影学院以及完美动力动画教育的毕业生早在毕业前，就被各类网络公司、游戏公司、影视动画公司预订。预计这股热潮在新的一年将持续。

专家点评：2006年起，中国动漫行业得到国家的大力扶持，被称作“21世纪知识经济的核心产业”。这造就动画专业成为职场潜力股中的个中翘楚，甚至与之相关联的影视动画、栏目包装等专业性人才也越来越受到用人单位的青睐。

房地产：复合型人才供不应求

2011年，国家屡屡“出招”调控房地产市场，但房地产市场依旧红火，建筑房地产企业对人才的需求进一步扩容，同时人才需求对象将呈现高端化、专业化的态势。一方面，企业对人才的需求更侧重于专业领域资格证书、行业工作经验及项目经验背景；另一方面，精通房地产金融、房地产法律等复合型专业人才的需求也在加大。

专家点评：一二线城市的房地产在2011年依旧表现出强大的势头，众多实力雄厚的地产企业对高端专业人才的需求随着整个行业的发展得以稳步上升，而这些区域成熟人才储备不足，造成了人才供求的矛盾。

新型网络营销人才

人们的日常生活越来越依赖网络，而网络的普及以及网民数量的增加更提升了网络在传播方面的重要性。为了借助互联网低门槛、低成本的优势，企业都纷纷进军互联网开展网络营销。当每一个企业都离不开网络营销时，这一领域就需要大量的人才投入，因此，网络营销正在迎来一个更广阔的就业前景。

律师的工作性质类似于医生，属于经验行业。所有的实习律师都必然要经过一个短时期的相对“贫困”期，但一旦转正，收入就会逐年快速上升。随着从业时间的增加，行业知名度会不断提高，收入也会进入递增过程。

律师今后的发展方向应努力朝某一个专业领域发展，把握该领域的发展趋势，成为某一方面的专家里手。尤其是商业律师、企业法律顾问等专业方向相对容易获得高薪。

“医师”职业，其收入水准一直被人们所羡慕。医生从事的是高科技和高风险的职业，人才培养周期也大于其他行业，因此，做医师自然越做越值钱。一般情况下，主治医师在2000块钱上下，；“熬”为主任医师后，收入也升到3500至4000元之间，个别高年资知名教授级主任医师可达到6000元。当然，如果你等不及这么慢慢地“熬”，也可以“加速”。如私立医院一般会公开招募年轻骨干医生作为培养对象，还有可能被送到国外深造。此外，外资医院一般规定，医师需要为病人提供日常性的营养保健建议，因此，如果掌握保健营养知识，也许会有机会进入外资医院获取高薪。而且从长远发展来看，无论是哪一类医院，执业医师拥有保健营养知识是发展趋势，因为现代人非常注意自我保健。

应用型+方法论吃香

在许多大中以上城市，教师的收入水平已经超过一般白领。以高校为例，助教的月收入在1500至2000元之间；讲师在3000至4000元之间；副教授约在5000至6000元间；教授月收入在8000至9000元稀松平常。在普教系统，除正常工资收入之外，还有一部分是来自于8小时以外的补课收入。

今后，应用型的教师将更容易获得高薪，但讲授此类课程的教师必须案例丰富，授课内容代表先进理念，富有指导意义。因此，教师也必须经常走进企业，不断积累“实战”经验，以此丰富自己的知识结构。而中小学教师，面对的是有升学压力的学生，故而传授“方法”显得极其重要，如果能在短时间内提高学生学习成绩，必然为快速获取高薪增加了砝码。

等于“古董”职业

古玩鉴定行业的门槛较高，需要具备相当深厚的中国传统文化知识，而这些知识通过突击不能获得，需要时间的积淀，只有在阅“物”无数之后，才能识别珍品。因此，称该职业为“越老越值钱”的“古董”职业一点也不为过。

在古玩鉴定行业中要快速成长的捷径只有一条：就是“多看、多考证、多研究”。此外，按照目前的市场运作方式，如果能够成为高级鉴定师，则可以承包某个部门，独立进行拍卖、典当业务，收入就变得灵活。

年薪起步价20万

如今，经济越来越活，对经济类人才的需求自然越来越多。普通和初级财务人员目前供大于求，但高端财务人才却千金难觅。尤其是高级保险精算师的月收入可达万元以上，居各职位之首。由于精算行业在我国尚处于启蒙阶段，目前国内仅有43名国家级精算师、18位准精算师，真是“物以稀为贵”。

如果想在这个行业发展，考取相应的资格证书只是第一步，丰富的经验能赋予你高效的管理能力、处理突发事件的应急能力。由于中国精算行业起步晚，从业环境等都不很成熟，因此要迈向百万高薪的第二步，就是要及时把握行业动态，吸收国外的先进理念，积累从业经验。

底蕴深厚薪水层层攀高

建筑设计师属于稀缺性人才。建筑设计师必须拥有深厚的文化底蕴以及广博的阅历，因为建筑反映的不仅是建筑本身的造型和内部的空间关系，更反映了设计者的人生观以及建筑所蕴涵的艺术文化。所以，目前市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验，有多年的研究和实践经验的支持，薪水一定能层层攀高。

新兴行业薪酬增长快

随着咨询业在中国打开市场，咨询师的薪酬增长迅速。目前上海地区咨询顾问的年薪保守估计在15万元以上。咨询顾问的工作就是替企业诊断“疑难杂症”，并开出“药方”，要用最前沿的眼光为企业做出最具战略意义的分析。因此，随时关注前沿科学、前沿理论对咨询顾问获取高薪大有好处。

加速获取高薪建议

1、目前市场上财务类职位竞争异常激烈，特别是普通和初级财务人员明显供大于求，但高端财务人才却千金难觅。在未来10年我国需求的15类人才排行榜中，注册会计师位居榜首。因此年轻的会计师要为自己职业加分，考取cpa或者acca的证书是通向高薪的必经之路。cpa是本土“金字”招牌，整体薪金水平可达到每年5-10万元人民币；而被誉为“财务界的mba”的acca，将使你更易进入跨国企业，从而获取更高薪水。

2、高薪会计人员不仅要会“做帐”，还要具备综合规划、风险评估及长期财务战略开发能力，具有前瞻性。所以，为了向“高薪会计人员”门槛迈进，财会类人员除了自身的专业素质要过硬外，还要熟知相关金融、法律及管理知识，并善于交流和表达。

市场薪酬行情：科研人员的常规收入并不是很高，一般与社会的平均收入水平持平。但经常会有不定期的科研经费、课题费、专家安家补贴费等，同时根据科研成果还会给予其它奖励。因此，科研工作者月薪过万元的也有。

“越老越值钱”原因

高年资科研人员往往德高望重，在多年的科学研究生涯中，积累起了丰富经验，这些经验对研究工作是极端重要的，有时一个“点子”就能解开一个难题，是宝贵的财富，拥有这些“点子”的人自然应该获得高薪。当然，这样的点子决不是靠拍脑袋就能拍出来的，它要靠科研人员多年的研究积累。一般来说，理科出成果可能在30-40岁左右；对于工科来说，出成果的年龄则还要略迟一点。同时，目前许多研究机构、企业和高校还沿用“论资排辈”的晋升制度，职称评选需要参考工龄。在这种情况下，薪酬自然也随年纪的增长而递增。

加速获取高薪建议

1、科研工作者是成果导向型的职业（包括学术成果和科研成果），由于工资和科研项目的数量和级别挂钩，因此要善于开发新课题、新项目，注重成果的积累。

2、现在的科研工作讲究“团队作战”，想获得高薪，最好不仅是名学科带头人，同时还兼备组织管理能力，成为“团队领袖”。