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春节，似乎已经可以扳着手指数日子了。在职场朝九晚五打拼了一年，你有没有盼到年终奖？

钱虽少但也要合理分配

镇海一家民营化工厂做工程师的罗涛，他从事化工技术员已经有7年时间。对于年终奖，老板早就给他们打过“预防针”。

早在2011年年底，老板就放出话，因其他分公司亏损，财务出现问题，年终奖会相应减少。

去年，罗涛所在的公司年终奖以双薪标准发放，他拿到了8000多元。“同事从财务那边打听到，今年可能在5000元以下。”罗涛说。

年终奖不多，但罗涛仍对年终奖做了分配：“给父母1000元，包红包1000元，剩下的先存起来。”

拿完年终奖打算跳槽或创业

季庆(化名)从宁波大学毕业后，在江东一家汽车销售公司的市场部做了近3年。

季庆所在公司的年终奖发放，按岗位和公司业绩来定标准。根据公司的年终奖发放模式，季庆针对自己的情况做了个估算，今年他的年终奖大概在6000元，这个金额比他去年所得要少近4成。

工作3年来，年终奖首次将少于万元，这让季庆萌生了跳槽的念头。“少于1万元，突然降了一档，心理落差很大。”季庆打算2012年跳槽或自己创业。

在采访中，记者遇到一些打算拿完年终奖就跳槽的白领。月薪不高和年终奖低于万元，成为白领想要年后跳槽的重要原因。

收获大惊喜忙着还房贷

陈某是余姚一家事业单位的聘用人员。“我们年终奖按照绩效考核来发的，今年和往年差别应该不大。”陈某说，因为他是窗口服务人员，如果没评上“优秀”、“先进”之类，年终奖会按照去年标准发放，“应该在3500元左右，不超4000元。”

而一些效益比较好的公司化经营的事业单位，年终奖的预期都比较乐观。小刘，在海曙一家事业单位上班，在去年12月底她的银行卡里突然打进来近2万元。“之前都没听到消息要发年终奖，突然打进钱来还是蛮惊喜的。”小刘说，这笔钱她打算还房贷，“听说房贷利率又要上调了，这笔年终奖加上一些存款，打算先还部分房贷，减轻利息上调带来的月供压力。”

在采访中，不少公司职员都表示，年终奖犹如“浮云”。在宁波本地论坛上有网友称，工作了三四年公司没有发过年终奖。“我们每年年终都是2箱红富士牌苹果，2盒包装比桂圆还重的桂圆礼盒。”鄞州一家制造企业的办公室文员说。

年终离职，还有没有年终奖？

浙江导司律师事务所的刘慧杰律师表示，年终奖的发放是企业单方面奖励的权力，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。

在通常情况下，年终奖发放时间在年底，如果之前职工提前被解除劳动合同或离职，也是不能享受年终奖的。因为在多数企业，年终奖在用人单位规章制度中被明确规定为属于公司特殊福利，不纳入员工工资的范围，员工在年终前离职是拿不到年终奖的。

但是在有些情况下，员工提前离职也能申请年终奖。如果职工的劳动合同中明确规定年终奖的发放形式和金额，或者公司有单方面承诺(公司的规章制度或员工手册)年终前离职的员工可以享受年终奖，那么员工可以向企业要求支付相应的年终奖。