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外国公司申请一份工作的时候,许多人可能会奇怪的问题来应付面试,但许多人想做什麽就做什麽,问题很成功的面试或无法解释的竞选失败。这是为什么呢?人力资源总监总结了外国记者指出超过覆盖输家的坏习惯,希望对你有所帮助。

迟到失约

保持准时在人们的日常生活中有become-at至少晚,但大害怕面试站起来的外国公司。

这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。

面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。

数落别人

很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。

事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。

掺水说谎

由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。

这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。

短话长说

一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话———言多必失。

这次面试的目的是了解你不能反映能力的简历,面试官目的很明确,因此,你方在推销自己时喋喋不休的滔滔不绝,切忌。否则,面试官会认为你不善于抓住关键问题,总结了能力差。但也不要错过这次机会展示自己的最佳状态,因为害怕,有些求职者没有控制住他们的嘴,在回答问题时只有一个或两个,甚至回答"是的"

欠缺目标

外资企业非常看重员工自己的职业规划,如果你的目标太多,这个工作不适合希望这个职位的话,这将给面试官留下任何印象清晰的职业目标。虽然有些求职者的其他状况并不坏,但是没有职业目标就会缺乏主动性和创造性,给企业带来的损失。雇用一个腐败的面试在许多方面少一点，但具有事业目标和热忱的求职者!