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2011年,职场开始出现90后们稚嫩的面孔。2012年,首批90后大学生即将毕业迈入职场。
“现在我身边的同龄人,除了工资以外,对待第一份工作都不是太苛刻,大多数人只是想积累一些社会经验,然后再跳槽。”在采访中,很多90后纷纷表示,现在招聘会越来越多了,找工作很轻松,想要通过考试找工作和通过招聘会找工作的学生比例大约各占一半。“如果能考上研究生,也可以给自己今后就业增加一个砝码。考公务员就更好了。现在,我先找个工作干着,然后慢慢考公务员或者遇到好的工作再说。”正在读研究生的汪琳说。
“看着他们一副无所谓的样子,咱都不敢聘用啊!”一家企业人力资源部的黄先生说出了自己的无奈,“一些家里条件比较优越的90后,只注重工作是否好玩、是否轻松,稍不顺心就走人!”黄先生说,上个月前一段时间,他们通过招聘会录用了一名90后毕业生。“其实,我们企业也不排斥年轻人,他们的加入更能带动大家的热情,又有朝气。入职手续办完了,我们企业有老员工带他,逐渐交给他一些工作任务。可是,过了两个月,他突然说要辞职,然后也没有交接工作就直接不来了!”黄先生感慨地说。
“伙食不好,不想待了”、“上班路上地铁太挤”、“没发展空间”、“物价太高了,养不活”、“工资太低了,另谋发展”……这些离职理由,让企业人力资源部门会有些抓狂。
现在很大一部分90后,家庭条件比较好,基本没有生活压力和过载,所以做事情会相对不计后果,喜欢这项工作,去看心情,跳过正常退出程序,去,不负责任离开,屡见不鲜。
90后生长于比以前任何代际更自由、更开放、更宽容、更富裕的年代。对此,有教育学者说,90后的自我展示,坚持自我,灵活的创新实际上比他们的前辈。至于90年之后,无论多么好你在学校,在工作场所必须做零状态,有学习的态度通常会走的更远,升得更高。
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