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节后，应届毕业生开始找工作，部分职场人士也在打算跳槽。记者采访了解到，很多求职者在面试时候为了展示自己，总会找机会在面试官面前说自己的优点，然而，很多面试官在招聘会通常会问“你认为你的缺点是什么”，这样的问题让很多求职者不知所措。当遇到这样的问题，求职者应该如何应对？

目前在一家知名企业从事行政工作的张先生对于面试中如何谈自己的缺点深有体会，4年前刚毕业出来找工作，面试时他虽然没有遇到这样的问题，但是他在简历中坦诚列出自己的缺点，受到用人单位的关注。他说，他平时在校表现并不出众，也没有多少特长，当时到他们企业面试的人很多，竞争也异常激烈。他在自己的求职简历中，不仅列举了自己优点和在校期间获得的一些荣誉及奖励，还自我揭短，把个人存在的诸如做事缺乏必要的耐心、性格有些急躁以及喜欢墨守成规、不善于与人沟通交往等缺点，明明白白写在简历上。他说，当时人事部经理问他为什么把自己的缺点都不加掩饰地写在简历上，他真诚地回答到：“金无足赤，人无完人。人都是有缺点的，正如太阳有黑子一样。我想，让用人单位知道自己的缺点甚至比知道优点更重要，而且只有把自己的缺点说出来，才能有决心和勇气去改掉，你们也可以更加全面地了解我这个人。”听了他的回答后，人事部经理看中了他的坦诚，录用了他。就这样，一个勇于说出自己缺点的他，靠真诚战胜了其他竞争对手，脱颖而出，找到了一份称心如意的工作。

广州一家广告公司的人事部主管表示，张先生求职成功的秘诀在于他的真诚坦然，在于他的人格魅力。因为许多用人单位在招聘人才时，不仅要考查求职者的学历和能力，看他的优势和特长，更要看重他的道德表现，看重他为人处事的态度。“番禺人才”李先生表示，在求职中，为了赢得用人单位的好感，增加求职的保险系数，有些人不仅不敢暴露自己的缺点，而且在精心策划包装，尽可能地展示自己的优点和亮点，美化和掩饰自己的某些缺点。有的甚至采取某些不正当的手段，弄虚作假，这种自欺欺人的做法一旦被用人单位识破，其不良后果是不言而喻的。事实上，诚信才是一种做人的美德，在面试中不妨坦诚地说出自己的缺点。