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“要找什么工作啊?办公行政人员,每月1600元,愿不愿意干?单位就在日照。”
“不愿意,对文员工作不太感兴趣。1千多元的月工资,我感觉不是很高。”
“那你要找什么样的工作,待遇要多少?”
“至少2500元以上的吧。”
“那做销售吧,有底薪,加提成,一个月能拿3千元以上。”……
去年毕业的小吴,在一家企业招聘摊位前看了半天,招聘人员热情地推荐着相关职位,可是小吴并不太愿意。
“没有保险,感觉不稳定。”小吴悄声告诉记者,工资是一方面,“五险一金”也很重要。
招聘现场,据记者粗略统计,月薪2千元到3千元的岗位约占7成左右,众多企业为了招揽人才,除月薪“明码标价”外,还纷纷打出“福利牌”——— 五险一金,享受国家规定节假日。
在安泰集团的展台前,人头攒动,热闹非凡,记者几次想靠前探个究竟,都被“挤”了出来。一旁的求职者小王告诉记者说:“大企业比较正规,月工资3千元以上,还给缴纳五险一金!日照工资普遍偏低,这个标准已经不错了。”
“试用期过后,都是给上五险一金。”麦道地产招聘负责人陈经理表示,这么做的目的就是想招聘一批高学历优秀人才,好好地培养他们,留住他们,为企业的未来发展储备人才资源。
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