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尽管招聘会上仍然人潮汹涌，不过，对于自己的第一份工作，许多应届生表示，现在招聘会上留下简历的不少，真正敲定工作意向的仍然寥寥。

“现在来招聘会的大企业越来越少了，看了一圈觉得这些企业都不怎么知名。”应届毕业生小杨告诉记者，现在知名企业都会单独到某些高校去进行巡讲，不再参与大型招聘会，更有所谓的“牛企”只在自己的网站上发布招聘信息，接收电子简历。“对于经常浏览这些企业网站的人，才能以最快的速度得到招聘信息，而熟悉企业网站，则说明你在求职前做足了‘功课’，对这个企业比较关注。”

更多元化的求职途径也改变着毕业生的求职方式。

一心想进入传媒业的应届毕业生小于在微博上关注了不少网站、报业和电视台的官方微博，每天刷微博之余也十分留意这些媒体的招聘信息。除了按照规程用邮箱投出简历外，他还找到自己应聘部门主管的微博，用私信功能向其发去了一封言辞恳切的自荐信。果然，他很快就收到了此部门带薪实习的邀请。

“找工作就像相亲，广撒网式的求职方式很难有称心如意的收获，现在看到适合自己的职位，要主动出击争取，最起码可以强化招聘者对你的印象。”小于说，“要显示出你对这份工作很上心，而不是随便来碰碰运气的。”招“淘宝掌柜”，创意产业不重经验重能力

在一家网络电子公司的招聘展台前，“招收淘宝商城掌柜”的字样吸引了众人的目光。记者了解到，这是一家拥有多种经营项目的公司，主要经营鲜花、蛋糕、礼品的网络订购和配送服务，并已经入驻淘宝商城。“这次我们主要想招收一些网络销售人员，能够熟练进行淘宝商城的操作。”

这家公司也在招收i－Phone、iPad软件制作工程师。“我们不只是入驻了淘宝商城，下一步还想进入App商店，让顾客用手机订购鲜花和蛋糕，移动电子商务是未来的潮流。”前来招聘的负责人告诉记者，对于应聘者的工作经验方面，公司没有特别要求，“我们是新兴行业，公司里都是年轻人，经验不是最重要的，关键是有没有潜力和能力。”

谈到科技类人才的招聘，位于南京路创意100内的红麦文化传媒公司的运营总监王福森显得不怎么乐观，几天的招聘会下来，符合条件的简历不少，但技术熟练的平面设计人才则比较难找。“其实无论是应届的还是往届的，我们都很欢迎，只要是技术过硬，能有好的平面作品就可以。”王福森表示，科技传媒等行业的人员流动速度较快，他们也期待有更多应届生的加入。