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2011年3月，张某应聘到某食品公司干技术员，与公司签订了为期2年的劳动合同。近日，张某想另谋发展，于是按规定程序向公司递交了辞职申请。公司几经挽留不下，遂同意与他解除劳动合同，但以还不到发工资时间为由拒绝同时支付当月工资，并且一拖再拖，张某在多次讨要未果的情况下，求助于当地劳动保障监察部门。

《山东省企业工资支付规定》第33条规定：“企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次支付劳动者应得的工资。”由此可见，该公司的做法显然是错误的，公司在与张某解除劳动合同时应当同时一次性支付其工资，不应以不到发工资时间为由一拖再拖。劳动保障监察部门在调查核实后，对该公司进行了批评教育，并依法下达了责令改正指令书。目前，该公司已支付了张某工资。