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据台湾《联合报》报道,台北市女性就业比率超过五成,高过全台湾平均比率,在职场上却面临性别歧视问题。最常见的情形为遭受职场性骚扰,雇主却漠视未处理,去年共有32件申诉案,首度超过怀孕歧视数量。
当地劳工局统计,雇主常以申诉人只是口头反映,未提出书面申诉为由漠视,或是处理时未尽保密原则、没对案件进行审慎调查。
去年有73名民众申诉遭到性别歧视;劳工局调查征才广告,发现144件违法案件中,性别歧视108件,比例达七成五。
台北市府劳工局长陈业鑫说,民众申诉遭性别歧见的原因,历年来都以怀孕歧视为主,去年情况首度出现变化,73件申诉案中,雇主未善尽职场性骚扰防治义务占32件,数量居第一位。
劳工局举例,有女性初进公司时,不愿配合男主管喜好“着裙装、穿高跟鞋”,公司接获申诉却未处理,雇主被重罚20万元新台币(下同);还有女性出差时被一名主管摸腰,直属主管以“未亲眼所见”为由未处理,雇主也被重罚25万。
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