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日本厚生劳动省15日宣布，4月起将在全国主要劳动局配置负责“职权骚扰”(Power harassmen)问题的专业咨询员。

日本厚劳省的相关专家组当天汇总了解决职场暴力和欺压问题的建议方案，认为管理层应带头预防“职权骚扰”。鉴于职场欺压现象正在增多，厚劳省将在配置咨询员的同时进一步强化针对“职权骚扰”的解决措施。

“职权骚扰”咨询员大多具备咨询经验。厚劳省将在各城市的劳动局等配置共47人。他们将与因“职权骚扰”而心理困苦的人士沟通，就重返职场对策等展开交流。

除了来自上司对下属的欺压外，会上还提议把被同事或下属欺负也归入“职权骚扰”的范畴。该会议列举了谩骂等精神攻击、无视及安排过多工作等六种职权骚扰的类型。

该会议在此基础上指出防止“职权骚扰”的措施为：上司在提醒部下时应针对工作内容而非对方人格，部下在对上司的指示感到有疑问时也应采取恰当的表达方式。

2010年度劳动局等机构共接到约4万件“职权骚扰”咨询，是2002年度的约6倍。厚劳省4月后将把各项提议汇总成册并下发，还将开展相关实际情况的调查。