设计英才网新闻,设计英才网资讯

为贯彻落实国家、省有关劳动人事争议方面的规定，做好企事业劳动争议调解工作，促进劳动人事关系的和谐稳定，我市于近期实施了《山东省劳动人事争议调解工作暂行办法》。

该办法适用争议的调解范围包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；法律、法规规章规定由调解组织调解的其他争议。

调解组织调解争议、纠纷，遵循的原则有：在当事人自愿、平等的基础上进行调解；不违背法律、法规、规章和有关政策规定；尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，当事人可以向本单位、行业或者乡镇(街道)等基层调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。调解组织进行争议调解，不收取任何费用。发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举三至五名代表参加调解。代表人参加调解的行为对其所代表的当事人发生效力。此外，还针对调解组织和调解员组成、调解程序的安排以及违反处罚等方面作出详细规定。