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11日，从深圳市人才市场了解到，一季度求职和招聘主要集中在2、3月份，但与去年同期相比，3月份招聘单位数、提供岗位数以及进场求职人数都有所下降，其中进场求职人数减少较快。与去年同期相比，今年的求职招聘旺季比去年要“冷”得快一些。

中小企业不愿把钱花在新员工培训上　　

深圳市人才市场有关工作人员介绍，人才供给的数量以及多样性基本能满足用人单位的需求，但仍有不少单位反应招不到人，主要原因是不愿意招聘没有经验的应届生。该工作人员告诉记者，“中小企业更青睐一上岗就能独立工作的求职者，不愿意对新员工进行培训。这样做一是为了节约用人成本，二是担心培训好的人才跳槽，最后落得人财两空”。

存在“人财两空”疑虑的用人单位不在少数，而且有些单位反复来市场招聘，成了市场的“常客”。招聘与培训都是人力资源管理上的两个环节，用人单位想要招到人、留住人就要满足员工的物质和精神上的需求，根据员工的需求制定有激励性的薪酬待遇和晋级路线，满足员工的自我实现，要让员工把工作当成事业来做，这样才能更好的留住员工。中小企业虽然没有足够的条件给员工丰厚的待遇和广阔的发展前景，但是也必须要重视人才的价值，需要从长远发展的角度来衡量招聘的标准。

与此形成明显对比的是，大型企业已经形成成熟的管理体系和组织文化，注重吸纳新生力量，往往更加青睐应届毕业生。

部分毕业生参会以观望为主　　

第一季度达成意向人员多达32680人次，但实际被聘用上岗的也只占20%左右。许多求职者在求职过程中缺少对求职的系统考虑，随意性较强，轻率签订意向。

家住任城区的高先生告诉记者，他在济南某大学上学，今年就可以毕业了，目前在济宁一家投资公司实习。最近几周的周六专场招聘会上都去人才市场看一下，每次也都签订几家企业的就业意向表，虽然马上就要毕业了，但对于他来说，并不慌着找工作。他说：“多参加几次招聘会，可以更好地了解一下招聘企业的情况，多给自己一些选择余地。虽然签订了就业意向表，但我并不打算现在找工作。”

据市人才市场工作人员介绍，不少求职者招聘会后不主动与用人单位联系，与理想职位失之交臂。成功应聘需要根据自身情况规划职业发展，主动求职、积极就业，而不能漫无目的或不切实际。

市人才市场有关负责人告诉记者，第一个职位对初入职场的毕业生来说至关重要，也是一种考验。不少用人单位反映求职者职业心理不成熟，缺少适应能力，当面对困难或轻微的挫折，不是努力克服，而是全身而退，另投他门。这不单单是用人单位的损失，更是求职者顺利发展的障碍。