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制造业、工程类企业不仅要“销售”，更要“技术工”。

在最近的招聘会上发现，企业招聘技术类人才，从高中学历的钳工、焊工、程序开发员等一线操作生产人员，到本科以上学历的各类工程师人员……全线热招。

而从企业方面得到的反馈显示，由于对专业资质、工作经验方面的要求，市场上很多技术型的岗位空缺，都遇到了求职者、企业之间需求不匹配的尴尬。

技术型人才吃香，在上周六长江路艺术文化中心的市人才招聘会中，大批的机械设备、信息软件和软件开发公司涌进才市，提供Java/web开发员、造价员，以及各类工程师岗位。不仅需求人数多，而且所覆盖的人群范围也相当广。

“求职者来应聘Java开发员，只要满足大专以上学历、计算机软件专业，外加一年的从业经验就OK了。”一家软件技术公司的招聘专员表示，近期“急招”初级技术人才，光是C语言、web、Java三个开发类的职位，计划的招聘人数就超过了20个。

有的企业招聘一线作业、质检人员，还把学历门槛降到了“高中以及下”。对此，招聘人员解释说：“这些都是在生产线上的蓝领工种，经过培训就能上岗，所以对学历、专业的要求不高，只要求职者有吃苦耐劳的精神就行。”

企业热招技术型人才，既有“零门槛”的入门工种，也有“高标准、严要求”的工程师岗位。

像自动控制工程师、机械设计工程师、高级程序开发员……都要求应聘人员有对口专业本科以上的学历背景、3年以上工作经验，以及现场管理操作的实际工作能力。另外，相比一线操作人员，大部分“工程师岗位”还把对求职者的年龄要求放宽到了45岁。

“技术型跳蚤”供应不足

企业在“急招”技术型人才，通过最近一个多月的才市监测数据，金陵晚报记者发现，目前企业需求与求职者的意向是基本一致的。

在对“求职者求职方向”的调查中，最近5个星期，求职目标是“技术类”岗位的受访者比例分别达到了：44%、38%、44%、37%和48%。从数字上远远领先于“销售”、“文职”和其他类型的职位。

不过，虽然才市供需双方的意向基本统一，但相互之间的匹配度一般。“刚毕业的大学生工作经验少，不能完全符合我们的要求。”软件技术公司的招聘人员介绍说，企业不仅在现场招聘会和网上招人，也从专科学校、培训中心“订购”实习生来解决人员紧张的情况。

另一方面，3月以后的招聘会现场，应届本科生所占的比例一直在50%以上，而生产制造企业、项目工程企业更需要有经验的跳槽者。

人才市场工作人员介绍说：“目前每个周末招聘会的入场求职人数都在3000人左右，相对比较平淡。”南京博仁招聘的人力资源顾问凌磊也告诉金陵晚报记者：“在进入3月之后，打算换工作的人大部分都找到了新东家。现在的跳槽市场比2月份要冷清。”