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据统计，2011年第二季度深圳人才大市场共举办现场招聘会89场，较上一季度环比增长27.14%，较去年同比增长1.14%。迎来现场招聘单位 11602家，较上一季度环比增长33.73%，较去年同比下降14.56%。提供就业岗位155647个，较上一季度环比减少1.23%，较去年同比减少4.91%。招聘总需求人数715454人，较上一季度环比增长10.11%，较去年同比增长20.95%。现场求职者132836人，较上一季度环比减少17.98%，较去年同比下降25.58%，进场求职人数在第二季度继续呈现下滑趋势。

报告显示，2011年第二季度招聘单位数排名前十位的行业中，只有建筑业（房地产、安装、装潢）招聘单位数同比增长了14.0%，其他9大行业招聘单位数同比均有减少。究其原因，主要是以人才中介 /培训/咨询服务行业为首的10类行业的招聘单位数增长迅猛，分摊了一部分市场份额，增长幅度排名前十位行业的招聘单位总数占到第二季度招聘单位总数的 7.4%。

从所有行业招聘需求增幅排名分析，招聘增幅排名前十位的行业平均涨幅高达315%，这10类行业有望成为下一季度的人才招聘主力军（见下表）。

2010、2011年第二季度招聘单位需求人数排名前十位行业对比表
序号 行业名称 2011年第二季度招聘单位需求人数 2010年第二季度招聘单位需求人数 同比增长数 同比增长率
1 电子、家电 127383 93554 33829 36.16%
2 通讯、电信 120021 48113 71908 149.46%
3 五金矿产、金属制品 72624 35333 37291 105.54%
4 产品制造 49485 31190 18295 58.66%
5 IT、计算机 32628 42416 -9788 -23.08%
6 金融（保险、证券、银行） 22698 25792 -3094 -12.00%
7 机电、机械制造 18035 20510 -2475 -12.07%
8 科学研究、地质勘查 15493 12242 3251 26.56%
9 建筑（房地产、安装、装潢） 11268 11780 -512 -4.35%
10 商贸、物流 10999 8631 2368 27.44%

70.68%受访企业有招收应届毕业生计划
为进一步了解用人单位的招人难点，深圳市人才大市场对365家招聘企业进行了问卷抽样调查。其中国有企业占5.48%，民营企业占64.38%，三资企业占28.22%，事业单位占1.37%，公益组织或社会团体占0.55%。受访企业遍布通信、计算机、电子设备制造、电气机械、器材制造、信息传输、房地产、金融等十余个主要行业。55.62%的受访企业的招聘需求较去年同期有一定程度提高，其中42.74%的受访企业同比招聘规模扩大了 1-10%，26.58%的受访企业同比招聘规模扩大了11-20%，12.88%的受访企业同比招聘规模扩大了21-30%。64.38%的受访企业表示深圳地区的人才储备相对不足，6.85%的受访企业表示人才供给严重稀缺。

在用人单位急需的岗位人才中，排名前三位的是：营销类人才（占44.66%）、技术管理类（占37.26%），研发类（占22.19%）。近三个月招聘需求规模扩大最快的是通信/电子设备制造、信息传输/计算机软件、金融行业。通信、电子设备制造业和信息传输、计算机软件业在营销、研发、技术管理、经营管理四类岗位存在严重缺口，下一季度将继续保持大规模的招人比例。电子机械、器材制造业和耐用消费品生产业对产品研发类人才最为稀缺，五金、金属品制造业对技术管理类人才有较大需求，金融、耐用消费品生产、批发/ 零售/百货业对经营管理类人才需求迫切。通信、计算机、电子设备、房地产、金融类企业认为深圳在营销、技术研发、管理类人才储备方面已达到稀缺的程度。

调查数据显示，70.68%受访企业有招收应届毕业生计划，下一季度应届毕业生需求数量最多的行业是通信/电子设备制造、金融、信息传输/计算机软件业，这三个行业提供的技术管理、营销、研发类职位对应届毕业生的起薪普遍达到3000元以上。

求职者期望月薪普涨10%-30%

此外，该市场还对对336名现场求职者进行问卷抽样调查。求职者受访者中：男性占68.14%，女性占31.86%；深圳市户籍求职者占6.64%，广东省内非深圳户籍求职者占12.83%，广东省外户籍求职者占80.53%；2010-2011年未就业毕业生占43.81%，拥有1-5年工作经验的求职者占39.38%，拥有6-10年工作经验的求职者占9.73%，拥有10年以上工作经验的求职者占7.08%；海归留学生占1.33%，硕士以上学历求职者占2.21%，本科学历求职者占35.84%，大专及以下学历求职者占60.62%。

在实际问卷调查中，认为就业机会多、选择余地大的受访者仅为30.09%。认为就业机会有限、但就业不困难的受访者为42.48%。有27.43%的受访者认为就业机会少、专业对口困难。受访者中，期望从事通信、电子设备制造行业的受访者占46.02%，期望从事信息传输、计算机软件行业的受访者占16.37%，期望从事批发、零售、百货行业的受访者占16.37%，期望从事电气机械、器材制造行业的受访者占15.93%，期望从事证券、银行、保险行业的受访者14.16%。上述求职群体与相关行业、企业的招聘缺口比例基本吻合，但是有54.87%的受访者认为可供应聘的职位不多，说明供需双方结构性矛盾依然突出。

期望薪酬调查调查显示，2011年应届大专毕业生期望月薪平均为2001--2500元，应届本科毕业生期望月薪平均为2501--3000元，应届硕士以上学历毕业生期望月薪平均为5001--5500元。海归留学生期望月薪平均为4001--4500元。应届毕业生中，大专、本科学历求职者期望月薪普遍有10%-20%的涨幅，硕士以上学历和海归留学生期望月薪普遍有20%-30%的涨幅。社会在职人才期望薪酬涨幅较大，1-5年、6-10年、10年以上不同工作年限的择业者，都有至少10%以上的期望薪酬涨幅。

大专学历求职者期望薪酬主要集中在：22%受访者期望月薪在3001--3500元，17%受访者期望月薪在2501--3000元，19%受访者期望月薪在2001--2500元。本科学历求职者期望薪酬主要集中在：30%受访者期望月薪在2501--3000 元，22%受访者期望月薪在3001--3500元，21%受访者期望月薪在3501--4000元。硕士、博士学历在职人才期望月薪平均在9001--10000 元。

目前选择跳槽的受访者中，61.06%的人因为发展机会，30.50%的人因为薪酬水平，17.6%的人因为工作环境。在应届毕业生选择城市优先考虑的因素中，32.41%的人看重就业创业机会，18.62%的人看重薪酬水平，17.93%的人看重城市人文环境。五成受访者都将收入水平作为选择工作的重要依据，有42.48%的受访者认为企业提供的薪酬福利与个人预期落差太大。

应届毕业生与社会人才受访者中，月薪期望值在1500元以下的几乎为零，再次证明求职者薪酬期望值普遍升高，与房屋、快速消费品等价格持续高涨，城市生活压力进一步增大直接相关。