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广州、深圳离职率领跑一线城市，“80后”、“90后”员工离职率超三成。日前，正略钧策商业数据中心发布的《2012年中国薪酬白皮书》中显示，尽管2011年有六成以上的调研企业对大部分员工实施了涨薪计划，但广州、深圳的离职率仍然达到30%以上。

白皮书显示，在参与调研的企业中，超过半数的企业在2011年实施了涨薪计划，更有超过三成的企业实施了全员涨薪。其中，广州的人均薪酬增长率为10.66%，深圳则为11.52%。

通过京沪广深等一线城市比较，广州的离职率最高，达到33.3%。另外，白皮书显示，“80后”、“90后”员工的离职率整体较高，平均值达到30%以上。其中“80后”的离职率更高于平均值近10个百分点。据中山大学管理学院副教授刘小平介绍，“新生代”对工作环境、福利待遇、发展机会、文化生活有更高的要求。“80后”员工在工作几年后面临成家立业的需要，是导致员工离职率较高的原因之一。而“90后”员工初入职场，对未来发展规划还不成熟，流动性也相对较高。