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设计人才网提醒求职者面试中的陷阱如何规避
1.你何时能来上班
听到这类问题你切不可沾沾自喜,因为这并不是给了可以考虑录用你的信息,而是对方用这种问题来考查你的责任心。通常,你在现在的单位想离职,是要将手中的工作交接完毕后才能离开的,而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、保险手续等多方面的业务交接,需耗时日,你若是急不可耐地说马上或随时可以上班,会被认为是缺乏责任感,有可能因对你的不信任而失去机会。
2.你如何看待你所应聘的岗位
通常,各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能等方面,都有明确的要求,而且往往是区别于其他岗位的,每个岗位都有其对员工的特殊性,在专业化日益增强的今天,万金油式的越来越不被看好。所以你切不可说我能干这也能干那,而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。
3.你如何看待本单位
无论你此前对该单位是否有所了解,客观地说一说你的观感和印象,是有益的;而当你要说到对方的弊端或缺陷时,不要一味否定,而后缀以若在某某方面再加以注意也许会有较大的改善,会让人觉得你有观察力,又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力,这是受欢迎的。
4.你是否能说出你过去的上司的几个弱点
这是一个危险的问题。你也许中了圈套,说出你的老板或上司言行不一、过于严厉、好事多疑、自以为是、好大喜功等,可设想一下,谁会要一个对上司蜚短流长的下属呢?此时切忌评论你以前的上司,而应该泛泛一带而过。否则,你可能因一个看似乎平常的问题而浪费了机会。
5.你对自己未来的工作有何考虑
此问题也许是在考查你对自己未来职业的设计能力,也许是在考查你职业实质上是人格上的稳定性,也许是考查你对职业的忠诚度。在回答时,在不违背原则的前提下,应尽量能具体而切实些,让对方觉得你是有明确取向的。
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