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任何招聘行为都是为了找到适合的人才，比如转行要做HR，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。

因为在面对一位跨行业的应聘者来面试时，面试官考虑的是：

1、应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少成本来培训？

2、应聘者是否具有在本行业发展的潜力？他的才能对于企业的贡献将会是多大？

3、应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？

设计英才网认为在回答此类问题时，可以从以下几个角度出发：

1、虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”的印象，那你必然会因为成本比新人大而被淘汰；

2、应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高；

3、陈述你应聘这个职位的优势。你可以说自己在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。