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近日，一则关于一男子因求职简历造假、不能胜任岗位而被公司开除的报道引起了议论。眼下，不少大学毕业生已经找到了心仪的工作，还有一部分学生仍在求职之路上奔走。对于简历“注水”，他们有的认为可以理解，不必“较真”；有的表示这既违背了诚信做人的基本原则，又不利于公平，不应被助长和包容。而一些单位的人力资源负责人则提醒，纸总归是包不住火的，大学生要真诚对待自己，也真诚对待他人。

“注水”不在少数

“我身边确实有同学往简历里‘注水’。”有的同学谎称自己担任过社团干部，有的同学编造自己参加过某些志愿者活动。“我自己没这么干过，不过我觉得他们的心情可以理解。”小韩说，现在就业竞争压力很大，很多同学都怕没有“着落”，简历是一个“敲门砖”，很多公司只看简历就会“刷”下一大批应聘者，只留一小部分应聘者参加笔试面试，往简历里“注水”也是为了给自己增加一些机会。

另一所高校的小李承认自己的简历有“水分”，他本人担任过班长一职，他认为自己在职期间“业绩”平平，于是在简历里杜撰了几个自己组织策划的集体活动。“我们学长学姐传授经验的时候都说可以适当 ‘编’一点。”他说，很多同学的简历都有美化、夸大的成分，有些同学的简历内容虽然是真的，却把照片PS得不像本人，如果真追究的话，这是不是也算欺骗呢。“所以我觉得也不用那么 ‘较真’。”小李说。

还有一名大学毕业生的家长也支持孩子往简历里适当注点“水”，他说，即便不“注水”，用人单位也会默认应聘者美化、夸大了简历内容，老实人反而会吃亏。

“注水”误人误己

还有很多人反对简历 “注水”。青岛大学中文专业大四学生宋芹认为，简历“注水”不利于公平。她说，有的同学为了找到一份好工作，从大一开始就好好学习，积极参加学校工作和社会实践，付出了很多劳动；而往简历里“注水”的同学平时不努力，编出来的简历却很华丽，这对踏实做事的同学显然不公平。

大四学生杨倩认为，找工作以适合自己的为宜，工作与自身能力相符，做起来才能得心应手；如果在简历上夸大了自己的能力，即便找到一份所谓的“好”工作，做起来也会感觉吃力。

专业研二学生朱迪说，简历“注水”容易弄巧成拙。她举例说，有人明明获得了校级“优秀学生”称号，偏要在简历中写自己是市级“优秀学生”，暂且不提究竟有没有这样一个奖项，就算有，也一定会配有奖励证书，用人单位只要稍加追查，就会发现问题。

纸里包不住火

简历只是找工作的第一关，后面还有笔试面试等考验，那才是工作人员精心设置的“实战战场”，在简历中虚夸了自身能力的同学很容易在“实战”中露出马脚。“现实中也发生过这样的情况，有的同学简历内容很华丽，到面试和笔试的时候却出现了很大的落差。”她说，与其这样，反倒不如那些从头至尾表现平平的同学。

录用之前，还有“政审”这一关，同学要根据单位列出的几项内容到学校开具证明，而单位也会通过多种途径向学校核实信息，即便有的同学在笔试面试中表现良好，如果经政审发现简历与实际信息出入较大，单位也不会将其录用。同学被录用之后会有一个“试用期”，个人档案会从学校转到单位，在审查档案材料时，如果发现简历造假等情况，那么在试用期单位同样可以将同学辞退。她说，纸总归是包不住火的。

“如果四年当中别的没学好，投机钻营的把戏倒学了不少，这真是一种悲哀。”张先生在某事业单位任职，他曾多次担任面试官。只要好好把四年时光利用起来，写简历、找工作都是水到渠成的事，他说，大学生一定要真诚对待自己，也真诚对待他人。

建立诚信体系

那么，如何防控简历“注水”呢？王女士建议由学校建立学生的基本信息数据库，将学生的成绩、主要学校工作和社会实践等信息进行确认后录入其中；从大一开始跟踪记录，每学期或每学年一结，结点一过，就不能返回更改；在保证隐私安全的前提下，让用人单位可以通过输入学生姓名或学号，进入数据库查询学生的电子信息。“不过这项工程可能比较庞大。”她说。

杨倩认为，现在大学虽然都设有就业指导课，但基本都是向学生提供求职技巧，缺少“危机教育”，很多同学对简历 “注水”等问题所存在的风险和危害认识不足。 “我觉得从大一刚入校，学校就应该对学生进行‘危机教育’，促使学生早做规划，多参加实习和其他社会活动，避免到找工作的时候才病急乱投医。”她说。