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真实的离职原因到底能不能说
2017-02-24|资讯来源: 设计人才网|查看: 3305|关键词:真实的离职原因到底能不能说

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真实的离职原因到底能不能说

一、真实离职原因:工作琐碎没有发展 


工作琐碎,没有成就感怎么办? 


回答:你有没有试图把这些工作进行梳理,对内让自己形成良好的工作习惯,对外真正去认识这些工作的意义,而不是碎片化的停留在完成工作任务的层面。至于成就感,如果完成了前两项,相信成就感会随之而来的。 


工作繁琐,非核心业务,没有含金量,人际关系不和谐,没有提升机会,公司业绩也不好。 


回答:以上6点,真正需要考虑的是非核心和提升机会,作为离职原因,表达出希望提升自己的意愿很重要。 


有时候会纠结到底该做锻炼人但流动性大的销售岗还是稳定的文职? 


回答:职业规划不明确。从目前的工作环境开始思考,自己能做什么能做好什么。想清楚以后再果断行动,一味纠结犹豫只会浪费时间。 


想换个环境,没有发展空间。 


回答:回答的关键在于突出自己是“为了提升”,而不是“从原公司离开”,即应聘者在面试中要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任、更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司。求职者客观上能帮助新的公司带来发展,而并非是单纯地由于对目前工作处境的失望而不得不离开。在回答中突出这一点能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然,为了维护这个观念,切记要避免流露对之前工作的不满和负面评价。 


我会准备说:在这个大公司提升太慢,发展也不好,不利于以后的职业提升。我需要找一份自己热爱的工作。 


回答:怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群。首先,你客观地评价一下自己,你究竟“怀”了哪些“才”?其次,这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次,你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗?不然的话,面试官有理由担忧自己能提供的岗位也不是你“热爱”的。 


文职性质的工作没有发展前景,除非爬上管理层,要不然一辈子都是这样的死工资,所以想学一门技术,更有发展前景一些。 


回答:转行跳槽不是说转就转,需要你对所转行业有一定了解,最好是有相关经验,否则很难有竞争力,用人单位会认为员工的任务是工作而不是学习。 


你再怎么梳理工作,你就是一个公司最不重要的员工,工资最低,调岗无望,没发展前景。会议不用你参加,产品不用你了解。考勤,请假,申购物品,发通知这些琐碎事都归你,领导从不考虑一些事情实际执行时的困难,对内员工素质低,不好配合,领导偏袒员工!对外供应商还以为你每月对账是个会计呢,实际上不过是计划的助理!对外安排面试,人家还以为你是人事呢,不过是人事的使唤丫头! 


回答:如果是行政岗位,工作职责是以上内容有什么问题吗?可以说绝大多数公司对行政都有用人需求,作为基础支持的部门,这些工作对于公司来说的确需要有人来处理,所谓“最不重要的员工”应该是不正确的。工作内容琐碎的确与岗位性质有一定关系,但整理出处理这些事物的流程和经验,也是经验累积的必经过程。 


行政工作并非自己想做的,可对于其他的工作岗位自己却没有经验,很迷茫不选择行政工作应该做什么工作? 


回答:可以从所学专业、具备的技能特长、感兴趣的工作几个角度去考虑工作方向。但不建议一味追求“感兴趣”,工作虽不是生活的全部,但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标,这是对自己的不负责任。 


二、真实离职原因:被裁员被解除劳动合同 


被裁员,该如何婉转表达? 


回答:公司裁员一般出于业务调整或者经营情况,所以裁员的规模不太会是个别情况。只要情况属实,是可以直接说的。但比起被裁的离职原因,更该把重点放在已获得的工作业绩和能力上。 


公司架构调整,被迫终止合同。这种被动重新择业,直说也会被认为能力有限。 


回答:所谓“直说”也要有所侧重、主次分明,上家公司虽然调整架构,但你的工作能力和经历并没有因此而“被调整”。 


试用期因工作不能按时完成被解雇,怎么说? 


回答:试用期不合格,企业暗示员工离职,其实也是在委婉地告诉你“我们不合适”。不合适并不代表你不好或者你有错,被否定总会有失落,但是这种挫折至少可以让你进一步认清自己,这份工作不合适你,到底哪里不适合?是个人风格与企业文化不符,还是自身能力不足?无论是哪种情况,至少你可以知道自己接下来的努力方向。 


实习到现在做了三分工作,第一份文案策划还不错,但公司管理不合理走,第二份销售干不下去,第三份还没做完一个月,公司说企划部这个部门没用,裁了部门。接下来剩一个月多过年,我是该认真找工作呢,还是找个先找个垫背的,尽快入职呢?我快烦炸了。 


回答:你之前三份工作可以说是三个方向的,与其说离职原因,更重要的问题应该是明确就业方向。有目标、有需求再去寻找相对能给你提供机会和平台的公司,避免重复“试错”和浪费时间成本。 


因为绩效未达到老板要求被迫离职,中间调整一段了时间,然而这段空窗期如何说明原因? 


回答:“调整”一段时间,具体是做了什么?这段“空白期”又是多久呢?如果时间较短,可以说休整;但如果时间较长,就需要有合适的解释了。其实空白期的关键不是在这段时间做了什么,而是经过这段时间,求职者是否仍然适合职场,是否能马上进入工作状态。 


三、真实离职原因:不看好公司的未来、不正规 


面试时问离职原因,我回答因为公司经营模式改革,职能部门作用被弱化,对自身发展不利,所以离职求更广阔折发展平台,这样回答好吗? 


  回答:如果情况属实,这样的回复是不错的。 


满3个月试用期,又不转正,说是做其他岗位,所以我自己辞职。 


回答:也就是公司的安排与自身职业期望不太相符,及早发现了这个问题,相信面试时HR能够理解。


有一份工作是因为我有重要的考试但领导不让去说请假就辞职,所以只能辞职。第二份工作因为工资太低也不给交社保还是单休,自己也想有所发展所以辞职。但是面试时候又不能把这些原因实话实说,好纠结到底该怎么说才不给自己挖坑? 


回答:公司不交纳社保,员工个人合法权益得不到保障,问题在公司。求职者希望在各项规章都相对完善的公司中得到良好的发展,这是非常合理的需求,表述离职原因虽然一般不建议说上家的“坏话”,但涉及原则性问题,可以把重点还是放在个人职业方向上,捎带阐述上家原因作为次要。 


离职后再找工作去了两家公司,一个是公司拖欠在职员工工资快3个月了,一个是公司不签劳动合同,不正规。两家均都在发现问题后离职了。但重新面试时候要不要说这个经历,不说的话空白期又太长了。请问该怎么说才比较好? 


回答:如果空白期已经过长,建议还是照实说明情况,毕竟这两家公司都是“及时止损”的主动离职。 


我现在的公司很不正规,保险也没上,想离职,可是还欠着不少工资,这种情况我该怎么办呢? 


回答:保存好有效劳动合同、考勤证明、工作邮件等等,向公司提出离职的同时要求补全工资;如果与公司协商无效,可以向劳动局申请冲裁。 


原公司经常拖欠工资、不欠合同、不交五险一金。 


回答:底线问题,离职原因可以表述上家公司不规范,想到更加规范、合法的公司发展。 


公司目前的业务确实是萎缩,接近快没有的地步,这时候员工肯定会去找下家,这种情况面试时候该怎样说? 


回答:在不过多透露公司内部问题的情况下,适当描述公司现状,诚恳表明自己的立场和想法。同为打工者,相信面试官能理解。 


单位不按劳动合同发工资,这个原因说了不会不好吧? 


回答:不按劳动合同发工资,建议先于领导或HR方面沟通过这一问题。确认是公司的“问题”,你这边也并有得到满意的答复之后,再做跳槽的打算。同时,离职原因不建议说得太透明,因为可能存在对工资发放理解不一致的问题。 


四、真实离职原因:压力大工资少 


因为工作的强度太大,待遇不高离职,后进入其他公司发现待遇太低,又想进工资高的银行。每次都是因为离职原因遭拒…… 


回答:一味追求高薪并不合适,高薪常常意味着工作强度和压力,前者你经历过并且离职了。作为面试官可以质疑你的抗压能力,又会担忧你会不会为了更高的薪资而再一次跳槽。 


工作内容没换,因公司部门划分调整,换了部门。 新部门加班成习惯。(没加班工资) 工作时间事都能完成,不需要加班。但新领导不这么看,别人都加班你怎么能不加。 去年年底换了部门,工资就没加过,明年也没戏。 我该怎么说离职理由呢? 


  回答:去年、今年、明年三年都没有涨薪的事实让你对目前薪资不太满意,只要在面试时表述诚恳,适当加以说明自己的生活情况,避免给HR留下自己只是对钱感兴趣,而对工作本身不感兴趣,相信能够得到HR理解。 


公司加班太多顾不到家庭 怎么说才能不让hr觉得自己吃不了苦? 


回答:你确实有照顾家庭的需求,这和吃不吃的了苦无关。因为这个原因,你在上班时间内的工作效率就应该是比较拿得出手的,面试时可以试着从这方面来说明。另外如果有用人单位表示偶尔会有加班的情况,你可能也需要有所妥协,还是希望双方都能相互体谅。 


公司人手不足,做我们岗位工作的只有四个人,我是新进的只有两年,其他人是一起工作七八年的,公司大领导升职提了其中一个人顶替,脾气很差,动不动在办公室骂人,工作气氛很压抑,而且原先4个人工作量刚刚好现在少了一个人等于两个人的工作量全压在我一个人身上,另外两个工作年限久的,新任领导也不太敢把工作给他们做,实在是压力太大就离职了,离职原因该怎么说呢? 


回答:从用人单位的角度来看,造成工作压力太大或多或少包含了求职者的个人原因。如果只会闷头做事,不懂为自己设计前途,不懂管理的艺术,对于额外的工作任务不会说“不”,是存在一些问题的。


领导一直画大饼,画了两年从来不兑现承诺,工作繁重,可以讲嘛? 


回答:不建议这样表述,不同公司的企业文化和经营理念都不同,即便不适合前一个公司的文化和状况,也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的,即便不能认同老板的领导风格,也不应贸然地就把责任和错误全推到对方身上。 


工资低。 


回答:在表述这个理由的时候,不能一上来就直奔主题,或者谈到钱就两眼放光,而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难。 


一直被领导打压,学不到东西,该怎么说? 


回答:你不认可公司或者老板,并不代表这家公司或者老板不好,而是你不能去适应它。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题,HR会认为这样的候选人不能要。表达的理念可以是你希望有更合适的发展机会和平台,主旨是“为了提升”,而不是“为了离开”。 


最近一份工作因为仓库管理混乱,严重影响到我的结账速度,导致每个月节假日都要加班2天左右,平时工作日也时有加班。因为加班较多导致我也没时间复习考试。这种混乱状况持续了半年,且不知道什么时候才能改善。所以忍不住了就辞职了。请问该怎么解释离职原因呢?我怕直接说让让人觉得我怕辛苦。 


回答:如果你的考试需要花费大量时间复习和准备,那不如建议你目前专心在考试上。因为通常来说绝大部分工作都会需要加班,频率高低的差别而已。平衡好个人生活与工作的节奏也是你需要考虑的,不然去面试的HR依然会对你存有担忧。 


不会讨上司的欢心,更不会擦鞋拍马屁,所以被逼走人,能实说吗? 


回答:人际关系复杂这个理由看似很有理,但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好,觉得自己是“孤胆英雄”,可在别人眼里却可能是另一种形象。有人的地方就会产生人际关系,到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。 


加班时间太长了,动辄10点11点,并不是工作效率问题,而是工作安排问题,同组其他同事也是一样的,每天回家就是睡觉,我是做财务分析工作的,没有时间看书充电提升自己,工作思路和想法也没那么多了。再就是上司更换,现在的上司不太懂财务分析相关的,经常瞎指挥,搞得人很累。


回答:更换领导之后双方都需要适应和磨合的过程;在工作量的安排和分配问题上,如果长期需要如此繁重的加班,不妨和领导表示这样的情况,建议增派人手分担;但如果这份工作的性质就是如此,那就还需要你多和同行交流经验,吸取他人的建议。 


公司经营不善,经常没有资金周转,以至于生产方面货期一推再推,客人很大意见,又不能跟客人解释因为钱不到位造成的。上司对于问题也不理不睬,心理压力很大。想辞职。 


回答:因为抗压性和工作能力而跳槽,离职原因不建议如此表述。 


2014年6月开始实习,是一家创业型公司但是工作比较繁杂,前期运营、人事、行政都做,但是大学是人资专业,后来慢慢就主做人事的工作,但是公司15年2月迁到外地了,我也要毕业论文答辩,所以第二份工作是15年6月开始的,16年9月离职(原因是公司没什么发展,薪资没涨过,在这家是人事和行政都做,自己想往人事发展,各种原因就离职了),离职之后玩了一段时间,十一之后开始找工作,因为空白期很长了,就入职了现在的一家,初创型。前期自己是很抗拒的,没出息的刚来那天还哭了。进来之后发现入坑了,公司裁了大批人,上司好像不是很懂人事,大家都觉得过年了先干着吧,但是前期是在做招聘还有前台的工作,现在竟然让做运营了,而且越来越偏重,但是又不是很纯正的运营。来这里是想咨询年后找工作,问起离职原因怎么说,这段经历应该写在简历上吗?先谢谢解答。 


回答:你的就业目标很明确,就是人力资源方向的工作,所以年后如果想换工作,离职原因可以表示这方面的理由。但需要注意的是,新人入职不建议过多的看重薪水,之前三份工作你都有不同程度不同方面的不满,但并不能保证下一份工作就是十全十美能让你各方面都满意的。所以还是要抓住自己最想要的,其他方面适当“妥协”,除非你有足够的能力来匹配你开出的条件。 


之前实习是在一家小公司,做了一年不到,因为是刚毕业,财务只有我一个人,发展的前途不是很大,辞职了,后面面试的时候被问到,难道老板欠你工资了吗,一直不能理解,找了一份其他行业的财务,因为加班的原因在试用期内觉得不适合自己,走了在最后的面试中与hr实话实说,却被认为是不稳定。所以没能进想进的,所以我想是不是实话不能太实在了。 


回答:某种程度上来说,一份工作的“加班程度”和“发展前景”是有一定联系的。财务工作一般而言都会有或多或少需要加班的情况,不知道你的情况是什么?另外,你的工作年限不长,跳槽更建议从职业方向方面考虑。 


五、真实离职原因:异地、转行 


离职原因说为了爱情可行吗? 


回答:女性求职常会被询问感情等方面的问题,无论男女,如果不能把个人生活和工作好好划分,那么用人单位对这个人的专业性和职业态度产生怀疑,是非常合理的。 


半年试用期,还有一个月转正。但是刚刚离职,提出离职时的原因是目前的工作不是自己的最佳选择,而且异地恋很辛苦。想回老家工作,担心之后找工作会被问到为什么在短期内离职,会不会被用人单位质疑没过试用期就离职,是不是太跳脱不靠谱? 


回答:试用期本就是双方观察、适应的阶段,如果发现不合适,“及时止损”其实是明知的行为。相比其离职原因,可能你更该考虑的是异地跳槽的理由,像面试官真诚表明你的计划。 


我文职工作一年半了,想由文职(HR 助理)转做销售,想转的销售工作是与自己专业相关的行业。离职原因说:工作一年后发现与自己想要的东西不一样,希望通过销售工作锻炼自己,通过努力拼搏满足物质生活需求,且对所学专业还是保留较大兴趣,从而放弃文职工作。这样的离职原因会不会被HR 挑战? 


回答:对于转行来说,转行理由比离职原因更重要。要告诉HR的是为什么放弃原有工作、为什么选择当下的行业、你的优势是什么、你有什么规划等等。 


从大学实习工作9个月,异地恋,想在一起所以换工作怎么说? 


回答:“已经在这座城市安定了下来,以后准备在这里长期发展。”除此之外,工作本职内容方面和原来找工作是类似的。 


六、我对离职原因的看法 


在实际原因的基础上美化下。尽量让人听着不要反感,不要认为要求太高,不稳定之类的。 

 

回答:可能面试官都会有同理心,求职者对上家公司的“吐槽”面试官的角度会担忧发生类似的情况,那就无法辨别到底是公司的问题还是求职者的问题。不同公司的企业文化和经营理念都不同,所以即便不适合前一个公司的文化和状况,也不应该对原公司发表诋毁性的言论。 


现在人只喜欢听他们想听的。 


回答:其实这是人之常情,就和大家都习惯说好处一样,HR要以他的专业经验和眼光来判别求职者的情况,同时也要排除自己的“个人情绪”,为公司为岗位找到合适的员工。 


问到职业规划,离职原因该怎样回答? 


回答:职业规划不是一个固定的计划,应该是随着经验积累和对工作的认识逐步加深的同时不断调整的。与其刻板的说自己想在某一职业上做到什么程度,不如说自己近几年对工作的认识和计划,更加现实也比较直接反映你的想法。 


职业规划是个不错的借口,真的。 


回答:不是所有情况都能有职业规划来套,比如刚离开的那份工作与面试的岗位性质类似,只是换了一家公司做同样的事而已。所以还是要具体情况具体分析。 


离职原因怎么说会不让面试官反感? 


回答:应聘者在面试中要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任、更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司。求职者客观上能帮助新的公司带来发展,而并非是单纯地由于对目前工作处境的失望而不得不离开。在回答中突出这一点能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。 


办公地点搬迁呀。 


回答:首先希望这是真实情况,而不是随便虚构的;其次要考虑到当前去面试的那家公司离家的距离,否则会自相矛盾。 


我一直想知道,工作,跟我结不结婚有什么关系?每次面试都要被问什么时候结婚,我才刚毕业,一事无成,就谈结婚。想发展一下个人事业,每次都被问,什么时候结婚?男朋友哪的?男朋友家里做什么的?什么时候开始?结婚成了面试的首要问题了? 


回答:女性求职常被问婚育问题,换个角度想,公司不会希望新进员工工作不到半年就休一年产假,休完产假就离职走人,占了公司资源却没有真正做出多少贡献。所以在这一问题上,还是需要女性求职者对自己的生活与工作有明确计划,比如近三年没有结婚生子的计划,自己对职业发展的规划等等结合自己的情况进行阐述。 


想离职,就怕问到为什么要离职。 


回答:所以你还没有离职,确切的说只是对目前这份工作不满意,却没有明确的求职意向和规划。这种情况一般不建议跳槽,至少让自己对工作方向有想法了再做下一步打算,否则只会是浪费时间。


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