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“不是每个违约的劳动者都要支付违约金给企业,是有条件的。”在南宁市人才市场的会议室里,毕业生在认真听取黄映彬律师对《劳动合同法》的讲解。黄映彬说,有两种违约情况需要劳动者支付违约金,一是用人单位提供资金给劳动者到有培训资质的机构进行专项培训,并约定其服务期,在服务期未满时劳动者提出辞职则要向企业支付违约金。二是就业限制方面的违约,也就是说,特殊技术职业的劳动者在与企业签订劳动合同后,合同限定其离职后在规定年限内不能在同一区域从事相关职业,如果违反合同约定,劳动者则须向企业支付违约金。黄映彬特别提醒,劳动者须注意就业限制的年限和地域,法律规定的就业限制只有两年,如果劳动者签订的劳动合同中就业年限多于两年,则是不合法的。
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