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目前网游市场竞争激烈，但是毫无疑问的，网游作为典型的创意产业，得人才者则得天下。百年大计人才为本，正是葛优的一句“21世纪最贵重的人才”让网游公司绞尽脑汁，网罗人才！

近期，游戏圈里挖人事件不断，甚至还会出现挖走整个团队的事件。于是“只要墙头挥地好，没有墙头挖不倒。”。下面不妨来看看业界大佬对人才挖角的看法。

一、看看大佬对挖角有何看法？

史玉柱：才流失应该是从自身找原因。

才流失应该是从自身找原因。其实，猎头盯上自己的人是好事，说明自己培养的人才是真正的人才。

张朝阳：人才互挖将来谁敢创新？

张朝阳直言不讳，中国网游遇到瓶颈，很大一部分是不正当竞争造成的。在他看来，现在最让网游企业担忧的人才被挖。往往是一个游戏开发人才刚刚冒了点尖，就会立刻被其他公司以高薪为诱饵挖走。尤为恶劣的是，很多企业挖来人才，就是为了搞垮对手。

中国网游界这种“互挖人才”之风，已经到了让人胆战心惊的地步。因为人才被挖走就意味着核心机密的泄露，于是创新便成了一件不敢轻易而为的事。张朝阳表示，在美国硅谷，法律保护知识产权，比如规定，跳槽的人才一年内不能向新主顾泄露机密。所以网游企业的发展，往往是通过并购实现的，而不是互挖人才。

蓝港CEO王峰：挖角是出力不讨好的事情

蓝港在线CEO王峰表示，各大网络游戏公司之间的互相挖角是一种很坏的习气，而且，即便将竞争对手的研发团队挖到自己旗下，也是一个出力不讨好的事情。

“被挖走的团队是垃圾团队”，他认为，优秀的研发团队和研发人员，都是将“做一款完美游戏”作为目标的，这样的团队对游戏和网游公司是忠诚的，而且，他们也会将业余时间投入到体验这款游戏中去。

二、看看大佬对人才有何看法？

丁磊：没有人才，就等于没有生命力和其他行业相比，人才对IT企业发展的作用特别明显。没有人才，就等于没有生命力。

陈天桥：盛大推新的人才计划融入这个时代

网游已经从英雄时代进入平民时代，盛大将推出3个计划寻找新的游戏人才，融入这个时代。

马化腾：留住人才需要公司在企业文化方面下功夫包括很多互联网行业和在国外竞争中，和欧美、韩日这样的市场相比，最大的区别就是人才。在高速成长的行业，是一种正常的行为，留住人才需要公司在企业文化方面下功夫。