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很多公司都会因为自身业务特点而产生停工停产的情形。你的情况比较像项目制，有项目是工作，无项目时休息。我国法律对此的特殊规定比较少，除了《劳动合同法》上以完成一定工作任务为期限的劳动合同外，几乎没有什么法律法规支持了，必须参考有关停工停产的条文。

国家《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”工资支付周期是发放一次工资所对应的时间段，月薪就是一个月，周薪就是一周——周薪在中国比较少见。如果你们的待岗是在一个工资支付周期内的，应该按出勤对待，超过一个工资支付周期的，则要看“国家有关规定”。

那什么是“国家有关规定”呢？这要看各地的规定。如《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位停工、停产……超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。”可见，你在上海市工作的话，待岗超过一个工资支付周期，首先你们要协商工资标准，所协商一致决定的劳动报酬不能低于最低工资。

你们公司现在支付给你的停工期间工资是基本工资的70%，不知道是否是劳动合同上明确约定的？如果是约定的，标准低于当地规定要求，可以要求补足。现在上海市的最低工资标准是1120元，不久还会调高，你可以根据自己的实际工作地来判断一下。同时，公司规定停工期间的工资要到上班后才能发放，这是没有道理的。

虽然《劳动合同法》三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可以获得经济补偿金。但是你的公司未支付工资，属于一种错误认识，并非故意不及时支付工资，凭此辞职并获得补偿，恐怕有很大风险。

平心而论，国家对于停工停产的规定，还存在相当大的缺陷。一名员工不可能拿着停工工资，休在家里就算合理。现在的生存压力很大，如何平衡用工双方在停工停产期间的利益，国家还应该在未来的《工资条例》中多运用智慧才行。