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对于刚刚进入职场的新人，首先要面对的是三个月的实习期。在三个月内，既要熟悉环境、上手工作，给同事留下好印象，还要得到老板的认可被留用，确实是不容易的事。

“新人要尽快找到自己的位置，正确的定位能让新人顺利通过实习期。”有六年职场经验的张建英认为，实习期内新人最主要的任务是认识同事、熟悉环境、学习业务。

新人应该在一周内认识自己同部门的所有同事，在一个月内认识与自己工作有关的大多数同事。不仅是认识同事，更重要的是让同事认识自己。

“新人不要指望一到单位就有具体工作，打扫卫生、别人推过来的杂事等都是你的工作，别去思考哪些是分内、哪些是分外，力求干好任何一件小事。”张建英认为，每次“打杂”都能为新人带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。

职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学，也就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。“我们单位同时来过两个大学生，勤快的一个被留在了经理办公室，另外一个只当了库管。”张建英说。

“不要等单位对自己培训，学习在工作中的点点滴滴。”张建英认为，好学很重要，与新人的身份最相称。要问专业、问要求、问不足，但凡事要经过思考再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。

此外，对于新人来说一定要放平心态，不要想一鸣惊人，不要急于一显身手。同时，不要卷入单位的是非。

三个月的实习期是单位考察新人的过程，也是求职者了解单位的过程。新人要了解单位信誉、工资情况，对于不能按时发工资的单位，要早做决断。