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  • 团队坚决不允许这些人的存在
  • 团队坚决不允许这些人的存在 一、道德品质存在缺陷之人不能用。（小人不能用） 当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。 小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、……
  • 职场潜规则，你懂多少？
  • 职场潜规则，你懂多少？ 要想当好上层，首先要向女人学习： 1、是肚子里能容得下小人； 2、是能吃得消来自上头的压力； 3、是能容忍有人在后面捅； 4、是善于对付摩擦； 5、是能在摩擦中得到快感； 6、是务必开好每月的常会。……
  • 对员工宽容的公司都死掉了
  • 对员工宽容的公司都死掉了 01 那些从外资大公司跳槽来华为的员工，曾嘲笑华为“老土”，不但要求上下班打卡，还在出差上实行低标准的消费制度。但任正非始终坚持这些严格制度。 最近我招聘了一个新人，我问了他一些他之前公司情况，做的都是非常大的客户，也很有价……
  • 老板用这四句话改变员工的一生！
  • 老板用这四句话改变员工的一生！ 第一句话 遇到问题你就说是别人的原因，你立刻原地踏步，简称自杀（找借口）！ 1）越会处理问题，收入越高。 2）付出就会有回报。 第二句话 公司找你来就是让你解决问题，公司若没有问题你立刻失业……
  • 怎样克服职场社交障碍
  • 如何让自己在职场中如鱼得水，克服社交障碍呢? 无论是巧言妙语说“动”人心的技巧，还是“赞美他人”、“察言观色”的切入方法，在这些琳琅满目的职场社交宝典里，您是否找到了适合自己的方法呢?这个过程中您是否停下来思考过，职场社交究竟是怎么回事?面临的自身阻碍在哪里?如何与不同交往模式的人进行交往?……
  • 求职时既要"因人而异"还要"因地而异"
  • 关于求职技巧，每个人都能根据经验说出那么一两条来。但是为什么还是有人在求职中吃了"闭门羹"，其实求职技巧出了因人而异外，还要因地而异。以深圳为例，每年都会涌入大批求职者，并不是所有的求职方法都能实用，设计人才网为大家介绍几种行之有效的求职方法，希望可以助大家一臂之力。 方法一：网申 最……
  • 职场美女生存11个大忌
  • 夜邀美人：漂亮女孩总会受单身男士青睐，发出夜色相邀自是寻常事，尤其是老板也会从中凑点热闹。盛装前往前可得把好分寸，确定是否安全，莫在夜光美酒中沉沦自己，失身上当，受制于人。 心理医生：细腻柔情是必需的，安抚伤者是女人天性的善良，但可别滥施于人，尤其是面对单身同事或离异老板，最好离远点。 ……
  • 职场最伤同事感情五件事
  • 不参与讨论 工作累了，大家可能会谈些琐事，能缓解压力、交流感情。如果你从来不参与这种讨论，时间一长，工作上的事情大家也想不起跟你说了。 拒绝零食 带点小吃、特产相互分享，或者获奖了请客，是表达友好的重要途径。要是因为“正忙着”、“不想欠人情”等拒人千里，或表示不稀罕，人家也会觉得……
  • 求职者面试时问薪水5个要点
  • 员工对公司的忠诚度无非取决于职位福利待遇。如果面试的时候，一上来就问工资，会给面试官造成“只要钱而不管是否能胜任岗位”的恶劣印象，并且还会觉得你不能长时间在一家公司工作，因为很有可能哪里钱多你就会去哪里。因此，在面试时有可能在第一时间就把你给否了。 何况，面试谈薪谈的一般都是税前工资，而各个……
  • 应届毕业生如何对待第一份工作
  • 第一份工作并不是终身唯一的工作，但是会影响你的职业走向，所以也要谨慎选择。 1.不要把薪水高低作为第一选项。任何正规企业都不会单独为一个新进大学生制定薪酬标准。企业制定薪酬标准时一定会考虑同行业水平、岗位风险程度、体力支出程度、技能要求、当地生活指数。如果你获得的薪水超出你的同学在同一城市的其他……
  • 职场九条加薪规则
  • 同是一批从学校毕业初入职场的大学生，为什么只有少数部分能够快速获得老板的赏识并加薪晋级，而大部分要么被埋没最终落个庸碌无为，要么总是四处碰壁找工作。 让我们借用围棋段位来分级，看看同是人力资源为啥收入差距就那么大呢？ 就拿招聘这一项业务来说，都是HR经理，结果不同，价值不同，获得的报酬……
  • 激励员工需要增加正面评价
  • 美国心理学家阿伦森做过一项实验，他找了80名大学生，分成四组，每组被试者都有7次机会听到某一扮演评价者的同学谈对他们的评价。 只是四组的评价方式各不相同： 第一组为贬抑组，七次评价只说被试者的缺点不说优点， 第二组为褒扬组，只说优点不说缺点； 第三组为先贬后褒，前四次只评价缺点，后三次评价……
  • 大学女生最好找工作的五大专业
  • 男女有别，这个别除了生理上的不同之外，在性格、学习、思考等诸多方面都有其较大的差异性。而这些差异又导致了女大学生将来的就业成败存在一些差异，在当前经济危机的形势下，要想将来自己更好的就业，高考女性考生在填报志愿的时候就不得不认清自己性别，提前做好规划，做好有备无患，切不可随意跟风。 1、语言类（……
  • 激励员工五大原则
  • 一个好的领导者,工作的重点是管理和用人,在工作中即不能太过于优柔寡断的，也不能太瞻前顾后,除此之外,要懂得了解员工的心理，要懂得怎样去激励员工。 员工激励也不是随便的，而是要遵循一定的原则和技巧的。 1、员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量 人岗匹配是配置员工追求的目标，为了实现人适其……
  • 你是否在工作中浪费时间？
  • 具有隐藏性的浪费时间的事情看起来像工作--电话，邮件，会议--但不是实际上的工作。我说的"不是实际工作"是什么意思呢?它们不能帮助你迈向职业生涯的目标。 当我们想到在工作上浪费时间，特定的画面就会进入脑海：比如玩愤怒的小鸟，或在Facebook上粘贴。但是这些是明显的浪费时间……
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