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在职场,经过这么多年的有一手,千锤百炼,你一定方面的能力得到“进化”,但也有很多在无意识的降解能力,也有很多的能力非常重要,如创新能力、学习能力、甚至外语能力等。

危机意识消退

X君是某外企的HR主管，在这家公司已经工作了五年。去年有次升职的机会，结果未能如愿以偿，但他觉得下次应该就是自己了，也没有多想。最近公司新进了很多年轻干练的新人，他也不以为然，直到知道有个新人被提拔了，他才突然感到危机来了，可此时一切都晚了。

专家点评：

在一个工作环境,待太长时间,熟悉工作流程,熟悉周围的人和事,这场危机将慢慢懈怠,习惯是满足于现状。然而,工作场所如战场,“繁荣、怪物、“意识缺乏危机,放松要求,自我懈怠,迟早会被淘汰。

专家建议：

减缓“危机意识”的退化，需要不断在工作上给自己设定新的工作目标，不断优化工作流程提高效率，最好每段时间都有进步。这不仅能让自己保持良好的工作状态，还能不断给自身的竞争力增值。“老员工”切莫因为自己有“资质”就觉得淘汰不会发生在自己的身上，如果你只是将同样的经验重复用了八年十年，还不是谁都能取代你？

工作激情减弱

C君刚出校门时，一身干劲恨不得立马“建功立业”，想赶紧赚钱把助学贷款还了。在做销售时,是一股气势,他从每月67000年演出冲到每月一万五千零一的水平,觉得自己似乎在说那是一个成功的职业生涯。两年的时间,他就把贷款还清了,也有一些储蓄在手里。但在这个时候,他发现他的热情就消失了,该做的似乎将要结束了,工作的挑战中周而复始的过程被削弱。C的工作状态大不如前，原地踏步、安于现状就成了他身上的标签。