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地点：北仑企业：某知名服装企业人物：千千(化名)

一年的工作已基本收尾，领年货、年终奖，参加公司年会活动成为多数白领生活的主要内容。

昨天，晚报读者千千(化名，QQ919＊＊＊＊08)说，因为直属上司想升迁，向其他部门四处揽活，在年底的时候整个部门忙得苦不堪言。上周，千千还因为忙中出错，使得她考核出问题、年假缩减、福利受影响。

千千是一家国内首屈一指的服装公司员工。因为英语水平不错，千千被分配在与老外打交道的OEM(代工生产)部门，承担一个国际知名运动品牌的联系工作。最近，她看着其他部门的同事喜庆地准备着过年，自己和部门其他人却在忙着做些“分外事”。

前段日子，公司一位主管运营的副总离岗，这个位置的空缺引来不少部门主管的觊觎。作为公司最大业务量部门的主管，千千的上司自然成为热门之选。

资历深、经验丰富、能力出众，千千的上司属于公司的“元老级”干部，升迁本来应该毫无悬念。可随着去年公司战略调整，新部门的地位攀升及迅速发展，千千的上司感到压力很大。

为增加自己的支持率，从去年底开始，千千的上司开始游走于其他部门间。从一开始的请客吃饭，到最后演变为接活，千千的部门逐渐沦为上司争权夺利的“牺牲品”。

千千所在部门专做国际一线品牌OEM。日常工作本就十分繁忙，联系、总结、接单，光手头工作已经让她手忙脚乱。上司从别部门接活，着实成了大家不小的负担，千千跟同事不得不靠加班来完成。

因为这些不是本职工作，他们的加班自然不会有加班工资。这让不断牺牲自己休息时间的千千和同事叫苦不迭。本以为这样的状态只是暂时，谁也没想到上司的揽活不减反增，还另外承接了离岗副总负责的项目。

看着其他部门同事悠闲地准备过年，千千部门却为“分外事”不停熬夜加班，强烈反差让千千部门的同事私底下怨言不小。

拼命加班，并没有给千千和部门同事带来好处，保持一年优秀工作记录的千千犯了错误。

上周，其他部门经由千千接手的单子出了错，虽然是源头数据的问题，但是责任还是落到了她头上。老总追究责任，将这直接造成的巨大损失，分由上司跟另外部门的主管承担。虽然没有降职，上司却受到了极大的打击，甚至可能危及升迁。

作为单子的直接经手人，千千难免受到牵连。考核出问题、年假缩减、福利受影响……一周时间千千接到上司好几个“不幸的消息”。更有人跟她透露，年终奖金可能也会牵连，未来发展也会受到限制。

这样的职场危机让千千十分委屈，并非是自己的问题，却又不知道怎么去化解。