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鉴于45％的人力资源经理说，他们总是花不到一分钟的时间来看简历。也就是说，平均每个职位的申请者简历，经理们是没有太多时间来看他们的简历的。这是可以理解的事情。有些人可能会去尝试让简历带有一定的个性以期待经理们多看几眼，但也可能是他们的工作历史过多。但是您总是想列出您的独特的能力，你的简历中的"特殊技能"甚至要写上您可以在月球上漫步？

这实际上是不是一个不可恢复的错误。CareerBuilder在全国2600名雇主的调查过程中发现，被要求回忆他们见过的最不寻常的简历时。它似乎是记住了这些特殊的简历但这些人没有被录用。因为CareerBuilder并没有特别要求，如我想有一个外线投篮能力的员工。所以这些策略在实际工作中不一定有用。 （虽然可能有点用）这里是

1. 候选人说，他赚钱再多点，他会更加努力工作

2. 候选人说，他被解雇了，从过去的立场上说了一些推荐他的经理坏话

3. 候选人说，获得面试的机会是重要的，因为他希望有机会炫耀自己的新技能

4. 候选人列出她的狗做为参考对象

5. 候选人列出月球漫步是他的一种特殊的技能

6. 候选人为了寻找工作，一个丈夫和妻 子 提 交 了他们合写的诗

7.候选人使用"多功能脚趾"作为卖点

8. 候选人写道，他将是"公司的一个良好的资产"，但不知何故，省略了"资产"二字。

9. 候选人的电子邮件地址中包含一些乱七八糟的短语

10. 候选人提到，他曾经被一个致命的水生动物咬过

11. 候选人在简历里只使用的名字，不提姓氏

12. 候选人问，"你会聘请这样的人吗？我认为不会。"

13. 候选人坚持要求为他花在面试上时间付钱

14. 候选人在简历里写主观的词语如"我是一个有能力的人。"

15. 候选人在他的简历包括了所有他有关的事实，如他被拘捕过，他殴打过他以前的老板等

可以吸取的经验教训

你能不能把你的简历做一个小有想象力修饰？CareerBuilder的人力资源副总裁说，"创意和个人风格似乎很有诱惑力，但对一些求职者在很多时候，这个可能会让人分心最后觉得你华而不实。"

相反地，如果求职者能坚持下面几点的话，结果可能会更好：

保持相关性。自定义您的简历到每一个小项目的位置，突出你的经验经历，让您看起来最适合特定职位。

保持可读性。在你的简历如果没有空白，你就要重新格式化它了。不要让读者的眼睛感觉到累。间断的灰色文字足以让读者倒胃口，尤其是如果这人已经看过了五十份简历的情况下。

写一个引人注目的专业性总结。用"客观"的赞成的两句话描述你的相关经验。这是一个很好的策略，这可以帮助你说服招聘人员，人力资源，或招聘经理，也说明您的在简历上花了很多时间。

校对。不要让招聘经理指出你简历里的错字，如果你不要不关心这个，一定要确保你的简历是完美的，在谈你的觉悟水平的基础上，这个可能不太容易。它发送之前，好好校对一下，甚至请你的几个朋友帮助你校对你的简历。

为了获得招聘经理们的注意，你还有什么更好的建议？您知道哪些引人注目的伎俩其实会导致简历的失败吗？