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查报纸？招聘会？找中介？求亲朋？这都是过去求职者找工作的方法，如今这信息的时代打破了传统的求职与招聘方式！只需轻点鼠标，合适的工作就会找上门来。这种方便、快捷、花费少的择业新方式，就是网上求职。

给广大求职者在求职技巧问题方面作出了几点建议：

第一：简历内容丰富，不对企业胃口

家住在泰州海陵区的吴女士希望毕业后能在家乡找份工作，作为80后的她显然很懂得网络所带来的便利。她想由于网络招聘没有直接面对面的沟通，因而简历的内容是很重要的，写了很多自身优点，但是吴 女士的简历在网上挂了一段时问，但除了他自己点击过几次外，却很少有人问津。又试着给几家公司投递简历，也是了无音讯。

点评：出色网上求职简历的写法

简历的内容要与求职岗位要求相吻合，吻合度越高，成功率就越高；说白了就是简历内容要言简意赅，要吸引用人单位的眼球。

作为用人单位阅读一份简历不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是一个岗位收到成千上万简历的时候。因此，简历要注意“简明醒目”这一法则。一个好的简历一定包括个人基本信息、教育经历、实习/工作经历4个部分，也可以适当增加自我评价部分。

第二：网上大量投简历收效甚微

求职者小张毕业于苏州大学在姜堰人才网看中了一家公司，投简历后一周都没有回音。在第一次投递简历没有面试消息后，他又将简历重复投递一遍。可时间不等人啊，转眼间“转悠”了近两个月了，仍杳无音信。有时信箱里虽然也躺着几封回函，但这都是一些网络公司以及保险公司之类的无用信息。

点评：正确投递简历，赢得工作。

求职者在投递简历时不宜投递过多，否则前功尽弃，企业看到合适的简历会第一时间通知相应的求职者面试，要是当企业看到自己收到相当多的同一封简历，这种行为导致企业对求职者产生厌烦的态度，企业也会产生其它想法，所以求职者要正确的投递简历，正确的赢得工作。

第三：酒店高薪招聘竟是骗钱陷阱

王 先生看到一条用工信息，称薪资待遇是4000元至5000元，被高薪吸引的王先生前往应聘，没想到却落入了招聘陷阱。王 先生在向招聘方交纳200元费用后，怀疑对方欺诈，并要求招聘方退还全部费用，但招聘方不肯退，王先生联系网站维权工作人员帮忙要求招聘方退还全款，在我们的工作人员帮助下昨天疲惫的李 先生要回了全部费用，它才真正地替我们求职者着想，维护了我们个人的权益。

点评：多个方面了解公司的诚信度

网上招聘为求职者提供了更宽广的选择空间，但是网上也存在着诸多陷阱，这都令涉世未深的大学生无法识别，因此我们求职者首先要各个方面了解、判断公司招聘的诚意，有些公司不止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类招聘的规模大，比较可信。其次在应聘时，一定要对公司的地址进行核实，同时也是我们新泰州人才网审核环节的重中之重。最后我们在应聘时还需牢记不掏钱的原则，发觉被骗，及时报警。