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一个陌生的电话，就能改变你的命运，这样的际遇如今已经不再是神话，随着国内猎头市场的不断发展，通过猎头来更换一份更合适的工作，已经成为了当今职场白领们最行之有效的途径，越来越多的职场人士也都开始渴望有朝一日能够成为这些猎头的“猎物”，从而有机会让自己“被挖”到更好的公司和职位去。因此，究竟怎样才能让猎头更轻易的发现自己也成为了不少职场人士最关心的问题之一。

办法一：多多结识HR

想要让猎头发现自己，就要先知道猎头是如何寻找“猎物”的，对此，智联招聘猎头部的雷晓薇经理告诉记者，其实猎头们平时主要是通过高端人才数据库、项目人脉资源以及陌生电话拜访等三种方式进行人才的搜索，因此，职场白领要想更容易的成为“猎物”，就要在这三方面多多进行曝光。“具体的办法包括在知名的招聘网站存档自己的简历，并确保简历中有相应的关键字出现，如行业、产品、知名客户等等。其次则是可以与一些猎头顾问保持长期的联系，交换行业变化信息，也可以确保自己能在第一时间内知晓最新的职位变化情况。”

前西安扬森药业中国区招聘顾问Nancy也向记者表达了相同的观点，除此之外，她还透露称：“职场人士平时也应该多多与在自己企业里工作的HR交朋友，因为很多HR其实都会在私下兼做猎头的职位，而且各个企业之间的工作人员名录，同样也会出现HR之间私下交换、流通的情况，有的时候因此甚至还能花钱买到各大公司本应保密的人员名单及联系方式。因此让自己企业的HR认识你，也许很快整个行业的HR就都会认识你。”

办法二：避免频繁跳槽

在HR圈子里扩大了知名度后，又该凭借什么去吸引HR和猎头的青睐呢？雷晓薇经理表示，一个猎头在选择人才时，会通过前期和客户沟通，描绘出待挖角职位的岗位职责和胜任力模型，然后通过数次面试和沟通，就人才的知识背景、工作经历与职位匹配度进行分析。“因此其中工作经历更是重中之重，也正因为这样，一般有5年以上工作经验的职场人会更受到青睐，特别是现在专业性强的中层管理人员，比如汽车零配件生产制造行业中的采购经理、金融投资领域内的销售经理等等，都要求有至少5年的工作经验，这样才能保证深入度足够，跳槽次数也要较少。” 雷晓薇表示，毕竟企业通过猎头来寻找人才，肯定是希望能一步到位，不用再花费过多的时间去培养就能直接对工作上手的，因此具备丰富经验几乎是必须的条件，职场人士如果想要被猎头“挖走”，就要尽量减少自己跳槽的次数，在一个行业坚持下去，增加自己的“吸引力”。