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你觉得没有谁能比你再适合这个岗位了，你和HR沟通很流畅，HR也频频对你点头，可到最后你就是没能拿到OFFER。你万分不解，感慨道：“千里马常有而伯乐不常有！”

HR其实也很感慨，不是公司不愿意招聘你，而是你太优秀了。

人人都希望自己在所有的面试者里是最优秀的，可是俗话说“一个萝卜一个坑”，你是个大萝卜偏要往小坑跳，哪里容的下呢？

前阵子有公司要招一个前台，面试者中有一个女孩子引起我的注意。她是一个非常有上进心的一个人。她说她正在考雅思，另外她准备再去报考注册会计师，争取今后能够进入一家外企，她的目标职位是财务经理。

整个面试过程，她的讲述听得HR诚惶诚恐。HR很赞赏她对自己有如此清晰的职业规划，但是眼前她面试的仅仅是一个小小的前台兼行政职位。HR可以先不管她是否会安心做好这份工作，可从HR的角度来说，她的前台工作经历对于她今后财务经理的目标是加分还是减分呢？再从公司的角度来说，你如此好学，HR会怀疑你占用工作时间来学习，而且前台虽然只是一个小职位，但也占用了一定的用人成本，等你哪天证书拿到手，卷铺盖走人，HR岂不是又得再招人了。

所以，不是你不够优秀，而是你太过优秀，HR只能和你说声对不起！