设计英才网新闻,设计英才网资讯

前不久看了一个关于名人访谈的栏目，TCL电脑CEO李东声的一句话让我记忆犹新：”现在的大学生，脸皮太薄了……”

脸皮薄在中国的传统观念里面，是褒义的，可是在经济迅速发展，竞争日趋激励的现代，这种观念难免就有点太小家子气了。特别是在应聘过程中，有些应聘人员的所表现出来的”薄脸皮”现象所带来的影响就更大了。
 
应聘招聘本来就是一个双向选择的过程，可是有些应聘人员却为此紧张不已，害怕失败，觉得没有面子。甚至有一次笔者在招聘会上听到有应聘人员说”要是没有应聘成功，那真的难为情死了！”但事实上呢，就算没有被录用，也不至于严重到”难为情得要死”。而且招聘的时候，用人单位不单单只看你的学历，能力，还要看你的表现，你在应聘中所流露出来的性格特征。也许正因为你的怯懦的表现，你患得患失的表现，使用人单位对你的印象大打折扣。

镜头一：吴怀呈是纺大毕业的学生。本来吴是他们班里面成绩数一数二的学生，可是却因为他平时比较内向害羞，错失了一个很好的机会。快毕业了，吴和其它同学一样，为了找工作而到处奔走。正好，在一次招聘会上，有一个全国知名的大企业要招聘市场部人员。在纺织类的企业中，市场部一向是最受重视，待遇最好，而且最有发展前景的部门。吴和另外一个同学一起去应聘，另一个同学在招聘官员前侃侃尔谈，赢得了招聘官的不动声色的笑容，而吴则几乎是从看到应聘官开始就脸红，别人问一句，他答一句，显得很紧张。虽然吴在学校的成绩要比另一个同学好，可是最后用人单位却录用了他的同学。
 
现在很多企业在用人的时候，一般不会只经过一次的面试就能和你签订用工合同，所以在应聘过程中，还需要一点耐心，其实可以这么说，应聘人员和招聘官之间是一种征服的关系，如果你可以折服对方，赢得对方的欣赏，那么你的应聘肯定可以获得成功。耐心加上智慧，可以帮你扭转逆势，也是你迈向应聘成功的阶梯。
 
镜头二：有一次纪小姐在报纸上看到了一家学校在招聘公关人员。这个学校主要是以培养企业人才的团体意识，开拓精神，挑战自我为主题。纪小姐对此很感兴趣，所以和学校有关负责人约好时间见面，可是那天因为公司里面脱不开身，所以纪小姐只好打电话要求改到下午。这使学校方面对此很不满意，而且在当天的上午，学校基本已经定下了名额。但是纪小姐并没有因此而放弃，在诚恳道歉以后，向学校负责人展示了自己工作几年来的业绩，对该学校的理解和看法等等，请对方给她一个机会。并在此后的一段时间内，适时地给对方打电话了解有关学校的情况。后来，对方给了纪小姐参加复试培训的机会。在培训中，每一个人的表现都比较出色，最后学校录用了她。而录用她的最重要的理由就是有韧性，敢于面对失败。
 
锲而不舍是一种很可贵的精神，在现代的企业文化中，也很注重培养这种精神。所以，如果你具有这样的品质，而能够在应聘的过程中展现出来的话，那么，你成功的机遇就要比别人大得多。