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一、真实性

简历是求职者交给企业的第一张“名片”，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。比如，你是一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的实习、志愿者等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能让你在今后持续发挥效用。如此一来，企业便不会以“没有工作经验”为由而将你拒之门外了。同时，简历需要优化但最重要的还是内涵。是否符合企业“人才”的标准才是应聘成功与否的关键。所以，求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都是不可取的。

二、针对性

一份简历打天下的“海投”方式早已被淘汰了，不经思考就投送了简历，不去了解用人单位的聘任条件，随大流地盲目投递，结果只会造成简历石沉大海。因此，做简历前一定要事先了解所投简历的企业和应聘岗位，结合企业的特点和要求，有针对性地把简历中的重点部分加以突出，对不同企业递送个性化的简历，这样做往往更容易得到企业的认可。

三、价值性
　　
把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练。简历的篇幅通常为A4纸版面1-2页，尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元等；此外还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。

四、条理性
　　
简历的布局要具有条理性，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历；次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。

五、目标性

很多人在写简历前并不知道自己的求职方向，因此往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。没有明确的就业目标对成功就业往往带来很大的阻碍。因此，如果求职者实在无法把握，可以请专业的职业规划咨询机构帮助你找出职业定位，有了明确的职业方向以后，我们的就业道路才会走得更加顺畅。