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简历模板里往往会有两个填写项目:目前年薪和期望年薪。很多求职者在写到这里的时候都会卡住。是如实填写还是虚报隐瞒?其中的顾及因素非常多。
期望薪资:了解自己的需求。
很多人在写期望薪资时往往有种前怕狼后怕虎的感觉,填高了,怕立即被pass;填低了,又担心自己吃亏。
在期望薪资一栏里来个“狮子大开口”并不是你个人价值的体现,其结果往往是可以预料:那就是简历被丢进垃圾桶。
设计英才网给出以下建议:
干脆不写。如果用人单位在招聘启事中没有明确表示要写期望薪资,即给HR留下遐想空间,也给自己一个回转余地,一切等见了面再说。
给出范围。在了解行业里的大致薪酬之后,结合你自己之前的薪资,给出一个大致的范围。可高可低,谈起薪来也可以收放自如。
分析意愿。简单来说,就是问自己“到底有多爱这个公司?”如果你纯粹为了赶紧找到份工作,又或是太崇拜这个公司而不顾一切要进去,那只有委屈自己的薪资。那如果你对自己非常自信,并且把握十足,那完全可以给一个让自己满意的期望薪资。当然,如果你把我不够的话,写上最低薪资要求也是个不错的选择。
最后,无忧职场专家还是提醒各位,过早亮出底牌不是件好事,那样只会让你以最快的速度出局。越是优秀的人就越应该在双方见面之后再让对方来判断薪资水平。毕竟,HR阅人无数,你值多少价,他们心里早已清清楚楚。
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