- 热门职位
- 热门地点
- 地区招聘
人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查,淘汰那些不符合要求的应聘者(比例一般为6∶1)。针对简历所提供信息的准确性问题,设计英才网提醒求职者需要特别注意七个方面的问题:
简历技巧1.学历、经验和技能水平适合岗位需求。
简历技巧2.职业生涯的发展趋势,主要预计求职者任职的稳定性。比如,其在一定时间内跳槽或转岗的频率。
简历技巧3.履历的事实依据,要看是否实事求是,内容是否具有行为描述的特征。比如,当时的情境是什么?面对的任务是什么?采取了什么行动?结果如何?
简历技巧4.自我评价的适度性。适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。(本文是是出自个人简历网提供的文章)
简历技巧5.推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观,提供的事实是否有说服力。
简历技巧6.书写格式的规范化。这能体现求职者的基本训练和素质。必要时,要求提供手写的简历或信件。
简历技巧7.联系方式及求职者的自由度。求职者的这些要求应当得到尊重。
报名启动 全球征集|第九届中国设计智造大奖赛事公告
报名启动全球征集|第九届中国设计智造大奖赛事公告 第九届中国设计智造大奖全球征集已全面 ...
施耐德电气助力设计师打造乡村振兴民宿新力作,以境尚系列开启疗愈之旅
现代社会,都市人的生活忙碌又奔波,缺少让自己停下来休憩的机会和途径。随着“疗愈”成为人们 ...
征集 | 融界:设计师艺术作品展——苏湘设计师联展
一、 主题: 两江·两湖·两地文化 ...
索尼设计“自然·共振”主题展荣膺“上海设计100+”
9月28日,2023“上海设计100+”优秀设计成果榜单在2023世界设计之都大会期间 ...
近三十年室内设计色彩研究进展综述
作者: 杨子媛 ( 清华大学美术学院在读博士研究生 ) ...