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简历要尽力推销自己的优点，以便让人接受，但一定要把握好“度”，决不能为了包装而失去简历的真实性，舍本逐末，因为真实是简历的生命所在。

现在职场上出现了越来越多的“水分简历”。有调查显示：目前有近三分之一的求职者在简历中对过去的业绩略有夸张，其中超过10％的人在教育背景和工作经历上夸大其词。于是，招聘人员在招聘的同时还肩负着“打假”的职责。

事实上，如果能够对简历适度包装，不“注水”的简历照样行走天下。简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。为了这个目的，求职者完全可以使用一些技巧包装自己。所谓适度包装，这个“度”的把握可不容易，稍有不慎就变了味，就好像在简历上走“平衡木”，技艺高超才不会掉下来。在此，我给读者朋友们提出几点建议：

优点强项要极力渲染

在强调工作经验或与之相关的技能时，尽量将自己的经验具体化、数字化。如果曾担任过项目经理，不要一笔带过，可以这样表述，“担任项目经理期间，用×个月的时间，完成了×××，为公司节省经费×××万元”。

应届毕业生一般没有工作经验，这时就要把和应聘职位相关的实习经验详细地罗列出来，如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能写得详细一些，并表明你将如何把这些知识技能运用于工作，这样可以表现出你很善于学习新知识，掌握新技能，适应新岗位。

例如，小王应聘网络公司时，她所学的专业和公司要求的计算机专业风马牛不相及，但是她只用了一句话概括介绍了自己的教育情况，却集中很大篇幅描述读书时参加学校网页设计大赛的情况。她详细叙述了自己确定创意、收集素材、进行设计的过程，强调自己具有扎实的设计功底，能熟练使用各种网络软件，最后还附上了获奖作品。该作品得到了公司老总的赏识，小王因此被录用。

不足弱项要尽量回避

很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供相对模糊的信息。对方吃不准你的实际情况，但同时又被你的其他长项所吸引，就不会过早淘汰你。例如，你曾干过三份工作，第一份干了两个月、第二份五个月、第三份一年多，你不想给用人单位留下跳槽频繁的印象，可以省去履历中工作的月份，只写年份，这样前两份工作根本不必出现。再例如，对方要求学历为正规本科，而你是通过自修拿到的本科文凭，你只要在学历一栏填写“本科”就行了，不要做其他说明。只要你能在面试阶段展现出不低于正规本科生的能力，学历就不是问题。还有一种情况，有一份工作，凭你的经验和技术完全可以做好，但学历同对方的要求相差甚远。不要紧，你可以省略教育背景，突出工作经验；或者说自己在某某大学学习，但不表明是否已经完成。这样你就有可能获得宝贵的面试机会。也有的人正好相反，因为学历或资历过高找不到合适的工作，如果愿意降低期望，不妨隐去后来所受的教育。在上海某名牌高校管理学院就读的李博士，想在课余找份兼职工作。可惜别人一听说他是名校博士，就表示小庙容不下大菩萨。无奈之下，刘博士只在简历上写明自己的技术类本科学历和读硕士之前的一段工作经历，对硕士和博士教育略去不提。恰好某企业老总需要一个既懂技术、又有管理经验的帮手。李博士的条件非常吻合。老总喜出望外，以每月7000元的工资聘用了他。后来，老总得知小李是博士，惊叹他居然如此脚踏实地，没有半点高学历人才的架子，就越发器重他了。

切忌过分吹嘘

对自己的能力水平可以适度夸大，对自己的不足可以适当地回避、适度地缩小，这也符合简历作为“广告”的特质，但切忌瞎编胡诌，过分吹嘘，否则即使你获得了面试的机会，由于你的真实能力与简历描述的相差悬殊，反而会产生巨大反差，让考官对你的人品产生质疑，使得你彻底丧失被录用的机会。现实中，有的人为了使自己脱颖而出，充分发挥聪明才智，力争使自己的简历别出心裁。有的人不惜作假，或是凭空杜撰一些经历业绩，或是偷梁换柱把别人的奖状、证书改成自己的。如此煞费苦心，只能说明这些人并不真正了解简历到底是做什么用的。其实简历只是一封给你自己介绍工作的介绍信。你是否适合、胜任这份工作主要是由你本身的条件所决定的。

“SMART”量化方案让你的简历最眩目

在简历中列举一些量化的工作成效，是赢得面试机会的最佳途径之一。

应聘热门职位尤其应该注意要量化简历。对于某些热门职位，可能有上百人甚至上千人的竞争，量化简历是让你脱颖而出的好方法。一位国内知名IT公司的管理者说：“我用一个小时浏览100余份简历，如果前15秒钟内未能发现任何可以说服我继续读下去的成果表述，那么这份简历就将成为历史了。”每一个求职者都曾取得过或大或小的成就，但是这些成就需要被呈现在管理者的面前。管理者往往认为，那些能够令人信服地展现过去成就的应聘者将来仍有可能续写往日佳绩。因此，招聘者可降低他们聘用选择的失误率。

那么，如何量化你的简历呢？建议你使用“SMART”方案测量一下。“SMART”即：成绩应当是Specific（具体的）、Measurable（可测量的）、Action-oriented（行动导向）、Relistic（现实的）和Time?鄄based（时效性）。量化工作业绩时，首先，要列出你在所从事的每项工作中所取得的一项或多项成就；其次，对你的工作成果进行简要描述。招聘方寻觅的是能够提高利润、降低成本和解决问题的人选。具体的数据能令你以往取得的成绩变得更真实、更打动人。比如，比较下面两种表述方式：“实行新的销售计划，使销售额在一年之内快速增长。”“从2005年5月开始实行新的销售计划，经费支出增加30万元的情况下，半年之内使销售额由1000万元快速增长至3000万元，为公司创造利润400万元。”显然，第二种表述方式中的详细数字会令管理者对你的工作成果有更加深刻的印象。因此，要训练自己挖掘重要成果的能力。

适度抬高自己，但要真实。