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女性管理者因为冰雪聪明和在性格、心理上的独有优势，较男性管理者而言更易获得职场上的成功，很多人在职场中都扮演者越来越多、越来越重要的角色。尤其是在一些适宜女性发挥的行业里。但是，大多女性管理者的抗压性都较差，在遇到矛盾冲突或者遭遇问题障碍时的表现却都差强人意，也妨碍了自己打发挥，使自己的职业智商受到严重挑战。

1、 不敢面对错误：一个人犯错不要紧，有缺点其实也不要紧，人无完人啊。要紧的是敢于面对。偶然犯一点小错，其实更可以让别人找到做领导的感觉，也更体现一个女人的可爱，但是，原则性的错误最好不要犯，尤其不要经常犯！

2、 不会解决问题：问题就像石头，你不搬它自己决不会自己走。很多女性管理者在遇到问题时，不是隐瞒、欺骗他人，就是能拖就拖，直到问题变成大问题，最后问题全面爆发，不可收拾。

3、 遇事嚎啕大哭：虽说流点泪水有益个人健康，但歇斯底里、嚎啕大哭则让人有村妇的感觉，只会损害自己形象，根本无助于问题解决，也不会引发他人同情，相反，低声抽泣才能让人有惜香怜玉之感。更有甚者，一些女性管理者遇到一点点小事、受了一点点委屈，就给家人打电话，把个人痛苦扩大为家庭痛苦，其智商低的实在让人心酸啊。

4、 忽视他人感受：在职场中，减少矛盾冲突的最好办法是换位思考，是能站在他人角度思考问题，任何忽视他人感受的行为只能说明自己一点都不成熟，而任何一种自把自为的行为都只能说明自己的幼稚。

5、 动辄揭人之短：在生活及社交环境中，发生争吵是常事，而且人人都有缺点，动辄揭人之短只会激化矛盾。“打架不打脸、吵架不揭短”、不伤人自尊是一种最简单的做人智慧。一个聪明睿智的女性，在这时只会是一种“润滑剂”，而绝不应该是一个“打火机”。

6、 嘴巴硬过牙齿：很多时候我们明知自己理亏了有错了，可是，因为碍于面子，就是不愿认个错、不愿道个歉，甚至还信誓旦旦地编造谎言来掩盖，于是，本来简单问题就变复杂，最后导致任何方法都失效。其实，在关键时候，适当示弱也是一种智慧。

7、 情绪影响沟通：一哭、二闹、三上吊是传统农村妇女对待沟通的常用手法，但是很多现代职场女性也常常予以应用。其实，适当发点小脾气、使点小性子也是可以的，更能显示一个女性的可爱，但是，凡事不能太过，不能由此而拒绝沟通。在职场中，沟通是一剂平衡事态的良药，沟通到位、无往不利啊。

职场就是职场，社会也都有规则。管理行为不会因为你是女性就特殊。我以前做管理曾经带过一个纯女性的团队，女孩们都很听话，但我却从不惜香怜玉，一做错事就要挨骂，一挨骂就哭，一说她们就想尽办法狡辩。有一次，一个女孩被我骂得哭了几个钟，我叫人送了一卷纸巾过去让她继续哭，哭完了再来解决问题，但是，其他女孩也都受了感染陪着哭，于是，我就干脆叫人去小卖部买了一堆纸巾送过去，让她们去公司花园里集体哭，后来她们反而干脆不哭了，就自动来找我道歉作检讨，结果问题很快就解决了，今后再也没有再犯过，现在，这些女孩们几乎都在企业里位居要职，混得相当不错。

以上几种女性管理者的不恰当表现均为我在管理中的现实总结，旨在帮助各位优秀的职场女士们尽快调整自己思维，克服自己劣势，提升自己智商，顺利达到职场成功。但是，以上七条对于男性也同样实用，在生活中也同样可以作为参考，只是请各位千万不要对号入座。