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  • 劳动法:个人所得税税款代缴代扣困境
  • 劳动法:个人所得税税款代缴代扣困境 一、困境的原因 员工离职时，往往涉及工资待遇、经济补偿等款项的支付，无论是双方友好协商解除或是最终通过诉讼的方式解决，如果支付员工的款项较高时，就会涉及交税的问题。 员工获得相应的个人收入，就要缴纳相应的税款，作为原用人单位……
  • 新版《建筑工程设计招标投标管理办法》5月施行
  • 新版《建筑工程设计招标投标管理办法》5月施行 为落实《中共中央国务院关于进一步加强城市规划建设管理工作的若干意见》、进一步完善我国建筑设计招标投标制度、促进公平竞争、繁荣建筑创作、提高建筑设计水平，近日，住房城乡建设部颁布了修订后的《建筑工程设计招标投标管理办法》（住房城乡建设部令第3……
  • 未签劳动合同无需提前一个月申请辞职
  • 如今的就业形势仍旧严峻，有的求职者害怕找不到工作的情况，就很容易全盘接受用人单位的一些不合理的要求，比如说不签合同，不买社保。而想要辞职的时候，还需要提前一个月吗?设计英才网为你支招： 案例 2011年8月，梁某应聘到沂水某食品公司干包装工作，公司未与他签订劳动合同，也未给他缴纳社会保险费。工……
  • 如何破解休年假“魔咒”
  • 即使合同内容没有涉及带薪年休假条款，单位照样要让员工享受带薪年休假。如果单位既不给休假又不给补偿，公务员可向上级主管部门投诉反映，事业单位可申请人事仲裁，企业员工等可申请劳动仲裁。因此休假是正当权益，受法律保护。 首先，警惕恶意试用成“白用” 对于一个刚刚踏入职场大门的新人来说，最先要注意防范的……
  • 劳动合同约定薪酬须“同工同酬”
  • 劳动合同法 因为身份是“临时工”、“派遣工”，所以同工不同酬，工作量、工作内容完全相同但待遇迥异。这些现象有望立法规范，并对违规者处以“每人五千元至一万元罚款”等。 实施三年半后，《劳动合同法》启动修订。昨日，全国人大常委会首次审议《劳动合同法修正案（草案）》，此次主要修改其中四条与劳……
  • 精神病人的劳动合同可以解除吗
  • 【案情】劳动者患精神病，2年未治愈被“炒” 王某于2005年进入某电子公司工作，与该公司签订了5年的劳动合同。2006年，王某因家庭变故，患上了精神分裂症。经过3个多月的住院治疗，王某的病情仍不见好转。一天，公司领导来到医院看望王某，对王某说：“其实，到目前为止，你的医疗期已经休满了，但考虑……
  • 用人单位应预防制止女职工遭职场性骚扰
  • 如果你请假去做产前检查，用人单位以事假扣你工资，你可以大胆说“No”。昨日，为期一个月的“广州市工会宣传《女职工劳动保护特别规定》及咨询服务活动”启动，数十名法律、妇科专家到场提供法律咨询和健康义诊服务，并免费发放了数千份宣传资料。 新规将纳入女职工专项集体合同 今年4月28日，《女职……
  • 南京提高企业最低工资标准
  • 几天前,南京市企业最低工资标准由去年的1140元调整到1320元,那么最低生活保障金什么时候提?记者昨天采访了相关部门的人员,并依本次提标最可能依据的政策算账得出:如果7月低保提标,将由现在的500元/月提高到537元/月。 南京的低保标准去年在省内领先 根据低保标准的自然增长机制,今……
  • 意外工伤该如何赔偿
  • 案例 何女士为办公室职员。2008年6月何女士在公司与另一名职工A小姐发生争执，A小姐持美工刀将何女士左下颌划伤，经当地劳动部门认定，构成工伤。再经当地劳动能力鉴定委员会鉴定，该划伤造成何女士部分劳动能力丧失，何女士应当享受八级伤残待遇。 由于何女士伤及面部，情况比较特殊，鸿达公司允许……
  • 部分职工福利费用支出可税前扣除
  • 国家税务总局纳税服务司近日就近期社会关心的纳税咨询热点问题进行了解答 针对职工福利费支出是否免缴企业所得税的问题，纳税服务司介绍，根据我国企业所得税法实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予税前扣除。我国对企业职工福利费的范围也作了相关规定，包括： 尚……
  • 隐婚入职,女白领怀孕遭辞退
  • 女白领隐婚入职，转正几个月后因怀孕被发现遭解聘。白领张女士申请仲裁获支持，公司不服裁决诉至法院。 今天上午，朝阳法院作出判决，判令铭万智达公司继续履行与张女士的劳务合同，并支付其工资损失21000余元。 ●庭审现场 女白领隐婚怀孕遭辞退 2010年7月，张女士应聘到北京铭万……
  • 公务人员收钱未办事同样算受贿
  • 针对新型受贿犯罪的认定问题，最高人民法院日前下发的“指导案例3号”明确指出，承诺为他人谋取利益、但未谋取利益而受贿的，不影响受贿罪的认定。 刑法规定的受贿罪的构成要件包括“为他人谋取利益”，但在司法实践中，一些受贿案的被告人或辩护人，通常以被告人收受请托人的财物但实际没有为请托人谋取利益作为……
  • 女职工产假延长更要维权保障
  • 近日，《女职工劳动保护特别规定》获得通过。女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；流产费由单位支付。（5月8日《长沙晚报》） 延长产假……
  • 包吃住也不得低于最低工资标准
  • 当下，有些行业在招收员工的时候，都会提出“本单位包吃包住”的诱人的条件。对于初到深圳的外来务工人员而言，似乎非常实惠。 某汽车修理厂包吃包住，每月工资1000元。老板这样算到，如果一个月拿到2000多元的工资，每天再到外面吃三顿饭，最少也要几十元，每月也要几百元，住宿费用最少几百元，核算也有……
  • 擅改制度降员工待遇可依据合同获得补偿
  • 王某是一公司驻外办事处的经理，根据单位当时的规章制度和集体合同，以及单位和他签订的劳动合同，企业除每月付给他5000元工资外，还有100元电话补助费和1000元出差补助费。 不久前，单位对原来的规章制度进行了修改，每月给的电话补助费从100元增加到200元，出差补助费从1000元减少到500……
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