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  • 员工痛恨老板的三大原因
  • “职业建议”只限于指导员工如何更好地做好本职工作的时代已经终结了。 给老板们一点“职业建议”怎么样？ 以下是员工不干活其实是你造成的三大原因： 1.你根本不知道自己在做什么。 当然，你以前也是个管事的人，但那是在另一家公司，还是完全不同的行业。在这个领域，你根本不知道自己在……
  • 10个有效方法培养自信
  • 许多犹豫、放弃、失败，都是源于不自信。自信是一个人成功的必备心理素质，然而自信也是可以后天培养的。这里提供10个培养自信的有效方法，让你想不自信都难。 1.培养耐心 自信确实需要培养，所谓的“培养”，即是说并非朝夕可达。所以，培养自信的最重要前提就是要具备耐心，如若缺乏耐心就要培养耐心……
  • 工作遇挫折与其离职不如调职
  • 对于上班族而言，每每在职场遭遇挫折，炒上司“鱿鱼”的念头便会在脑海中油然而生。不少人付诸实践，职场“跳跳族”由此产生，他们甚至把它当成一种习惯。然而，实际上，即使在工作中遇到难以跨越的鸿沟，也可能有其他解决方法，内部调职就是其中的一…… 频繁离职对职场人有负面影响 对于职场人来说，“……
  • 长相能影响你的职业晋升？
  • 许多研究表明，长相能够影响职业晋升；有些研究称相貌对雇主来说甚至比求职信还重要。我们无法改变我们的基因，但有些基因可以帮助我们得到其他人没有的优势。 如果你是身高一米八的男性 哈佛大学称，与身高一米六五的男性相比，身高达一米八的男性薪水要高，他们的平均薪水是5525美元。另一项研究调查……
  • 毕业生求职缺少工作经验怎么办
  • 不少“初涉职场”的求职者找工作为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告并使自己增添了几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上(包括一些学校开展的)一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样，……
  • 请认真对待你的第一份工作
  • Sandi的思维很活跃，有很多新点子，营销部主管也鼓励新人多提案。可是，她的提案多数会被主管否决，而且主管从来不告诉她为什么。最后公司的文案出来了，Sandi时常会觉得比起自己的提案差远了。而且，不仅仅是公司，包括广州的一切，都让Sandi很不适应。再听说从北京过来的毕业生有1个自杀，6个返京后，……
  • 揭秘世界500强用人潜规则
  • 世界上处于领先地位的企业，它们的成功在很大程度取决于员工的优良素质和条件。虽然大多数标准是统一的，但还是有一些“潜规则”。 世界银行：基本条件是跳过3次槽 应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本……
  • 职场三大潜规则要小心
  • 作为新人，你应当更多去埋头苦干苦学，别急于表现自我。部门本来状况良好，你就像大象闯进了瓷器店，把一切搞得乱七八糟。 从大学外贸专业毕业后，黄亚旭进入广州一家大型民营企业。在经济危机之下还能够找到一份不错的工作，他倍加珍惜。 新人要表现出应有的积极性 首先，黄亚旭每天总是第一个到达……
  • 决定白领薪酬因素
  • 许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55%以上。向老板要求加薪或者跳槽，成为许多……
  • 怎样能让跳槽提升身价
  • 从“提高身价靠哪般？”的调查中发现，“跳槽”入选职场人士“最佳途径”。其33.7%的赞成率远高于内部晋升（19.3%）、转换工作职责（10.8%）以及增加培训获取学历证书（27.71%）等途径。 “要提升身价，对我而言途径无非两条：一是在现就职的企业好好干，获取更大的晋升空间；二是通过跳槽获……
  • 把握职场中的距离“黄金点”
  • 如何在工作中保持完美的距离？这对于绝大多数职场人来说都是非常重要但又很头疼的事情。 他们经常会陷入一种两难的选择：哪些是你喜欢的人，哪些人是你不喜欢的人。如果你离他们过于遥远，你就会受到疏远和指责；如果离之太近，你又可能会陷入麻烦而失去尊重。尤其又涉及到和领导的关系时，这一问题更加难于处理。……
  • 6道职场情景题见招拆招
  • 怎样扫清升迁路上的障碍，怎样从小事做起，为自己的升迁答卷加分？我们用具体详尽的案例为你一一道来。先是见招拆招的6道情景题，相信你能在职场路上走得更远！ 情景1被围观的博客狂野照 参加了狂野的化装舞会，开心亢奋之余，把派对上的一些露骨照片发到你的space上，供朋友们欣赏。本来这是件挺开心的事……
  • 老板最喜欢九种技能的员工
  • 一、沟通能力 所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。 二、专业技能 现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、……
  • 三大资产助你跳槽成功
  • 一是人脉。 当你已经确定要钻研某个领域时，就要广结善缘，让大家知道有你这个人存在。当其它公司出缺、需要寻找精英的时候，你就会出线。 二是要有代表作品。 在之前的工作过程中有自己的作品，不管是企画案或业绩都可以。这些代表作都是累积你自己的实力、让自己被认识的方法，也是跳槽时谈判的筹……
  • 这几种情况不适合要求加薪
  • 充分准备，提出薪酬约数。在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。 询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。也可以选择一个……
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