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  • 按家庭征个税面临隐性收入缺监督等难题
  • 一人挣钱养活三口人，和一人挣钱养活一个人，两个家庭虽然收入等同，但是负担却不一样，按照现行个税起征点进行征税是否合理？但如果以家庭为单位征税，在衡量整个家庭负担之后，定一个更加高的减免额，使得前一个家庭少纳点税，这样会不会更合理？ 今年全国“两会”后，税制改革中的结构性减税中，个税按照家庭为……
  • 网络投简历的“旁门左道”
  • 下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。 (1)简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出……
  • 选择恰当的个人简历格式
  • 常见的个人简历格式 时序型格式 有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择，因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实现这一点的。时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。区分时序型格式与其他类型格式的一个特点……
  • 网络维护个人简历模板
  • 姓名：XXX性别： 　　民族：政治面目： 　　学历(学位)：学士专业：电子技术与通信 　　联系电话：手机： 　　联系地址：邮编： 　　EmailAddress： 　　教育背景 　　*2002.9---2006.7北京信息工程学院获通信系学士学位 　　*2……
  • 职业规划师教你识别职场六大"愚人术"
  • 职场是一个社会大课堂。机遇遍地都是，陷阱同样无处不在。比如，每一个你工作的地儿，或者应聘的公司，都可能存在包装，甚至是过度包装，而你要选择的是有利于你的发展，忠于你个人职业发展目标的平台，如何才能透过现象看本质，做出明智的选择？向阳生涯CCDM职业规划师为你盘点职场上最常见的六大"愚人术"。 ……
  • 北京引才确定七类重点产业领域
  • 只要有空岗人才随时引 引进范围限高新技术、文化创意等7大重点领域 本市(北京市，下同)人才引进公开招聘将重点围绕7类重点产业领域，并再度拓宽引才渠道。以前，用人单位必须先“用才”才能引进；今后，不仅可以如此，而且只要有空岗就能“先引再用”。据悉，对于确定招聘人选为非本市户籍的，用人单位……
  • 北方软件学院被指强迫学生到公司实习
  • 据中国之声《央广新闻》报道，近日有听众致电央广新闻热线400-800-0088反应说北方软件学院以不给毕业证为要胁，强制外语及设计系学生在院长所办的公司实习，朝九晚五也没有报酬。 据学生们反映,原本安排上午半天到教室进行毕业设计，但是结果大部分学生在不知道什么原因下，被安排到格微公司去做毕业……
  • 关于面试的三大禁忌
  • 1、回答问题时间过长 记住你说话的时间不要超过60%。面试官不会对提升技能或是开拓经验感兴趣。他们只想评估你是否真的有他们所需要的实际能力以及到底适不适合他们的企业文化。回答问题时，你要把回应控制在两分钟以内。如果需要你举例或者提供其他讯息，他们会主动询问。 2、打无准备之仗 最……
  • 调整一下办公桌风水升职又加薪
  • 秘诀一：植物化煞法 叶类大型盆栽，如果你的座位前方或旁边刚好有厕所，可在座位和厕所之间，放一些阔一来可吸掉来自厕所的秽气，二来可以挡掉不好的磁场。 秘诀二：屏东挡大门煞气 如果你的座位刚好冲到大门，除非你本身的磁场非常强，可以挡住大门的强力能量流，否则时间一久你的磁一定会被干扰，运势和……
  • 职场面试切忌六个小动作
  • 求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。 边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑……
  • 女学生求职压力大突增50斤
  • 临近毕业，找工作的压力越来越大，24岁女孩俩月体重突增50斤。 两个月没见面，见面吓一跳，晓雯(化名)整整胖了一大圈，像被吹气了似的。晓雯今年24岁，是某高校的应届毕业生，看着身边的同学都开始找工作，她突然感到了求职的压力。 以前几乎很少做梦的晓雯每晚都做梦，总梦见自己找工作受挫，生活……
  • 面试中常见的十二种高级错误是什么
  • 1不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 2与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或……
  • 职场新人怎样面对新环境
  • 有过一年工作经验的小峰最近跳槽到了另一单位，办好入职手续便立即与同事作自我介绍。面对许多职场人往往记不住突然认识的一大堆陌生人的困扰，小峰表示自己很淡定，“当对方报自己名字的时候，我会立即重复一遍并说出声来，如果听不清楚，我会直截了当再问他们的名字怎么写。这样，一轮下来，便不会再私下询问旁边的同事……
  • 职场最忌讳的四种跳槽
  • 一、不加分析，盲目听信。 据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析……
  • 职场盲目跳槽可导致心理危机
  • 跳槽的人心理一般可以分为理性和非理性两类。理性跳槽的人一般具有明确的自我发奋的个人定位，并且做好了迎接挑战的准备并具有良好的心理适应能力。这类人一旦找到属于自己追求的事业，就会以其高度的职业责任感投入到工作岗位中。与此相反，有的人在没有设计好该找什么样职业、怎样的职业才适合自己时就一味跳槽，有的竟……
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