设计英才网面试技巧列表

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  • 面试谈自身缺点不可用的4句话
  • 在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足。 1、自己太追求完美 这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的……
  • 别让肢体语言毁掉你的offer
  • 在面试时，不少职场人与好工作失之交臂的原因是缺乏经验——缺乏工作经验是其一，还有很重要的一点是，缺乏面试时的“肢体语言”经验。在与人面对面直接交流时，语言所起到的直接效果仅占7%，而肢体语言的效果大于50%，剩下的效果则来自语音语调。 　　 进门落座：放松得体最重要 　　 1．进门要示意：若不是被单……
  • 面试时，请管住你的嘴巴
  • 面试的成功非常倚重表达能力，“能做会说”最易赢得面试官青睐。但也要谨记，切勿表达过头，一开口就让面试官对你产生反感。 1.嘴巴太甜也会犯错 “X总”、“X经理”、“我们公司”……把这些尊敬、亲切的称呼用于第一次面试，不但加不了面试的印象分，可能还会减分。根据前程无忧论坛（bbs.51j……
  • 招生面试技巧对应策略之四个法则
  • 随着高校自招笔试的陆续到来，面试准备也被高三学生“提上议程”，毕竟如果在得知自己顺利通过笔试再开始准备面试有些措手不及，招生序zsxu.com与广大高三学生和家长带来自招面试的技巧攻略。 一是：关注时事热点 《全国重点高校自主招生备考指南》责编庄玉辉表示，评述社会现象和时事热点的题目在……
  • 求职简历5大症状
  • 随着校园招聘的启动，各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。这可苦了没有经验的学生，从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎，简历不但成不了敲门砖，还会变身绊脚石。随着简历的广泛投递，五大病症开始流行起来。今天，我们就为对症下药。 病症1厌写症 临床症状：“一页纸简历”大行其……
  • 毕业生求职注意三个方面
  • 要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得“伯乐们”的青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到的。特别是一些谋职经验不足的求职者，职场三忌不容忽视。 一忌夸夸其谈，锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大……
  • 面试之后应该做的工作
  • 在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。以下是五点建议，仅供求职者参考。 一、写信感谢 旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名 及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。 二、不打听结果 一般……
  • 应届毕业生面试四大窍门
  • 应届毕业生刚刚走出校门踏入社会，面对求职应聘，你们准备好了吗？下面是小编总结的面试四大窍门希望对毕业生们有所帮助。 亲友团：“不带为妙” 案例： 李梅是独生女，从小到大学毕业都没有离开过父母半步，生活诸方面都是由父母操办，由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习，生活独立性很差。……
  • IT人才的求职技巧
  • 在过去的一年里，IT工作有理想的，也有糟糕的，更有二者相结合的情况，我们深感经济危机的紧张感和压力已影响到数据中心行业的岗位需求。先看看目前的现状吧： IT专业人士工资一降再降，但现在我们已经完全融入到数字生活里，技能从未如此重要过，用一句话概括就是IT技能已经开始贬值。 职业……
  • 自我介绍的时的细节攻略
  • 1.详细了解自我介绍的分类 简单来讲自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。 (1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。 (2)求职、面试、自我介绍，将自己的某些方面……
  • 女性求职面试经典问答
  • 不可否认，女性在求职面试时常会碰到一些敏感问题，总觉得如何回答都不妥，很难达到一个让自己和别人都满意的效果。那么，究竟该如何应对这些问题呢？ 这些问题都是地雷，弄不好让你全军覆没，还是要提前准备为妙！ 你如何看待晚婚、晚育的观点？ 小心，可别以为这个问题与工作没有多大关联哟！回答……
  • 面试成功通关礼仪攻略
  • 面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。面试时，除努力展现自身的能力、素质外，得体的穿着、温和的谈吐、大方的举止，也能为人加分不少。而这些，就属于面试礼仪的范畴了。 面试之前 服饰 男士得穿上整洁的服饰，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的……
  • 五种求职者面试注定失败
  • 漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？ 专家研究发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。 (一)隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当……
  • 毕业生求职时不应问的3个问题
  • 第一句：工资多少钱。 这句话，是很多刚走上社会或者不怎么成熟的求职者们开口问的第一句话，其实，这句话既不应该问但是又必须问。应该问的是那些去做企业生产一线的员工，不应该问的是不想在企业一线搞生产的其他求职者。生产一线的员工大多诉求简单，欲望也不强，关注的只是劳动力工资，所以必须第一时间问清楚……
  • 求职者如何应对面试突发状况
  • 某公司要招聘一名业务主管，有不少人参加角逐，经过上午的笔试、上机操作考核，毕业生兴华与另外三位应聘者顺利通过了初试，这时已经到了中午，主考官通知他们：下午两点半在会客厅复试。兴华因为带了方便面，就在会客厅将就;另外三人都到外面吃饭去了。大约过了半个小时，主考官走进会客厅，见只有兴华一人，便通知兴华……
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