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  • 面试中辨认坏老板的五个诀窍
  • 老板能够成就你的职业生涯，也能毁掉它。笔者在此列出了五种方法，让你趁早辨别出那些坏老板。 面试中辨认坏老板的五个诀窍 好老板能让你投入工作，感到自己有权处理事务，会让你远离不必要的办公室政治，能辨别并发扬你的长处。而坏老板可以让看上去最好、薪水最高的工作迅速变得难以忍受。坏老板不仅会让你对每……
  • 面试时不妨坦诚说缺点
  • 节后，应届毕业生开始找工作，部分职场人士也在打算跳槽。记者采访了解到，很多求职者在面试时候为了展示自己，总会找机会在面试官面前说自己的优点，然而，很多面试官在招聘会通常会问“你认为你的缺点是什么”，这样的问题让很多求职者不知所措。当遇到这样的问题，求职者应该如何应对？ 目前在一家知名企业从事……
  • 遇到这些面试考题要小心
  • 不宣而考的考题 招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试人选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说，公司要求每……
  • 求职时如何巧问薪资
  • 当我们要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种买卖，应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是，目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可……
  • 面试文职岗位的技巧
  • 许多大公司在招聘文职人员时，往往有很多要求，除了技能方面，还需要很多柔性的要求，而这些柔性要求很大程度上都是通过面试表现出来的，这就需要面试者在面试时要能很好地表现自己，尽量展现出自己的个人魅力。 首先，文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好……
  • 面试时怎样回答问你职业规划问题
  • 求职者在面试中总会遇到各种各样的招聘官提问。其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏？ 想到这，笔者的脑海里不由地联想起了一位JCP学员Lily在培训中跟大家分享的一段经历。Lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一……
  • 推荐经典面试问答点评
  • (一) 【问题】你能够在压力状态下工作得很好吗？ [分析]很显然，这个问题是要直接了解求职者对压力的反应。 [错误回答]我在压力下会茁壮成长，实际上，事情变得越乱我就越高兴。毕竟，如今的社会是一个充满竞争的社会，在这个社会里，没有压力就不会有成功。相比之下，我更怕无聊。如果无事可……
  • 面试时不妨坦诚说缺点
  • 节后，应届毕业生开始找工作，部分职场人士也在打算跳槽。记者采访了解到，很多求职者在面试时候为了展示自己，总会找机会在面试官面前说自己的优点，然而，很多面试官在招聘会通常会问“你认为你的缺点是什么”，这样的问题让很多求职者不知所措。当遇到这样的问题，求职者应该如何应对？ 目前在一家知名企业从事……
  • 2012末日年怎样就业面试
  • 年过完了，很多人又开始张罗着找工作了，这个过程中经历一场面试是不可避免的。笔者的身边就有一位朋友，还未到面试就进入了一种自我混乱的状态，出现了恐惧、焦虑等多种情绪。笔者以为，应该以积极的心态来应对面试，而在面试的过程中，讨人喜欢很重要。 怎样才能讨人喜欢?最主要的就是回答面试题的能力，这时就……
  • 大学生求职别怕没面子
  • 在这激烈的求职路上，你要取得成功，就要讲究一些求职技巧和求职策略，从事多年人才交流工作的蓬莱市人事局工作人员总结出四条经验，助高校毕业生成功就业。 一、创意求职法。它的主要做法是根据自己的特长和专业知识，在向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，越是那些不大登招聘广……
  • 面试时怎么谈高薪
  • 薪酬是每个求职者的都很重视的一件事情，并且在在面试最终都会面临薪酬的谈判。当雇主提出最低付薪标准时，表示协议是势在必行的，而且薪水的多少还有商量的余地。此时，你该怎么办呢？想要得高薪，还需要学技巧！ 一、要点分析和准备工作 1、千万不要主动提出你希望的薪水数目。 如果面试已进行到……
  • 求职自我介绍的三步曲
  • 想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？ 1、自我认识 这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历……
  • 有什么方法能提高面试效率
  • 许多企业的人力资源主管和技术主管都有一种深深的体会，这就是很难控制面试时间，尤其是马拉松式的集中面试，往往使人疲惫不堪。如果你也遇到类似的问题，不妨尝试一下以下的面试方法，但愿它可以帮助你提高面试效率。 1.充分准备，以诚待人 首先对多位应聘人的简历、应聘职务和薪资要求等材料进行仔细研究、筛……
  • 外企面试礼仪技巧
  • 一、不能迟到 迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。 但招聘人员是允许迟到的。这一点一定要清楚，否则，招聘人员一迟到，您的不满情绪就流于言表，这样招聘人员对您的第一印象就大打折扣了。请注意前面的“前三分钟决策原则”，……
  • 毕业生在受挫中求职
  • 求职过程为何受挫 不可否认，金融风暴是求职受挫的社会背景。但是，撇开大环境不说，我们个人身上也存在着很多受挫的潜在诱因。 第一，过高的期望与过低的现实造成落差式挫折。很多求职者，尤其是应届毕业生，对职场了解得不够多，所以在求职之前抱有不切实际的幻想或盲目的乐观，而现实一旦与期望不符，他……
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