设计英才网职场攻略列表

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  • 职场人：写一份任务清单
  • 新员工培训课程不一定会讲到“任务管理”，但是你每天或多或少都要为它动动脑筋。 拖着还没睡醒的脑袋去上班，路上要想的或许不止是早上吃点什么、喝杯拿铁还是卡布奇诺；昨天订好的会议里自己要说点什么；中午前给老板写邮件汇报进度；下午去见客户，主要谈哪个项目；给某个过生日的同事准备礼物；晚上参加同学聚……
  • 可避免的职业生涯发展的错误
  • 职业生涯建议存在的问题是大多数给出建议的人总是在谈论不该做什么。这并不是一个理论上的论点。我所读到的大部分内容要么是太过普通而过于明显，要么是太过狭窄又与职业生涯无关。而且这些建议通常都是自我服务型的，也就是说某人想借此机会卖给你某种东西。 什么使我的职业生涯建议如此特殊呢？我并不是说它特殊……
  • 学会低头才能出头,可减少前进阻力
  • 一个虚心、谦让、低调的员工，一个懂得“低头”的员工，在职场上“出头”是必然的。 一些职场新人总是带着强悍的个性进入职场，如此高调，多会招来各方面明里暗里的打击和“围剿”，自己虽然拼死从困境中突围出来，但是已经白白消耗掉了很多的时间和精力。职场中人应该学会低头，这样会减少很多职场前进过程中的阻……
  • 保持创造活力的六种思维方式
  • 大部分思维活跃的企业家认为，最初的想法和灵感需要最重要的创造性思维。经验丰富的企业家会告诉你，有一个想法雏形比较容易，真正有挑战性的是稍后的实施，以及竞争激烈的企业市场行销。 想要达成这两者的平衡不那么容易，因为绝大部分的企业创立和业务经营需要分析性和逻辑性的思维方式。事实上，我们所受的教育……
  • 处理职场矛盾的五大秘诀
  • 众所周知，哪里有领导，哪里就有矛盾。在职场中担任领导就好比进行一项全接触的体育运动，如果你没有能力或没有意愿以一种健康并富有成效的方式来对待工作中的矛盾，那么你最好不要去担任领导的角色。 在我看来，解决冲突的办法都可以很好的归结为一条指导思想，即“不要害怕矛盾，张开双臂拥抱它，因为这就是你的……
  • 职场中的九大邮件潜规则
  • 一、不要越级发邮件 杜拉拉对直接上司玫瑰有看法，跟平级的王蔷讨论，结果听说王蔷这个北方愣子已经直接给玫瑰的上级李斯特发过告状EMAIL了，李斯特这个老头子的做法只是把EMAIL原封不动回传给玫瑰。显然，李斯特的“转发”表明了自己的态度。王蔷的结局丝毫不意外：很快就被玫瑰开了。 之所以把……
  • 离职后你需要必备哪些东西
  • 在26岁的李凯看来，2012年春节是他近阶段的一个分水岭。而新婚的北京85后陈骊也在上周刚办完离职手续，随后即与丈夫共赴泰国补度蜜月。 二月是一个让人期待的时间，也是一段不确定的日子。 热闹嘈杂的春节之后，一些人收拾起自己杂乱无章的心情与思绪，将一切清零，开始谋划新一年的工作，计算着这……
  • 9招都市职场男的心理解压
  • 都市中的职场男在高速发展的经济社会中扮演着越来越重要的角色，他们也鲜明地代表了一种生活状态，在他们的工作中或是生活中都充满了竞争与快节奏，因此他们所承受的心理压力也绝非一般。 一、工作狂一般人正常工作时间为8-10小时，此为人体健康负荷量。如果长期工作12小时以上，就对人体产生压力。 ……
  • 求职失败的5大心理症结
  • 对企业一无所知 很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，……
  • 职场机会主义者的诚信危机
  • 核心提示 职场上的急功近利总会有些扎眼，因为与校园生活比起来，这里离功利更近。我们习惯于在职场范围内谈论“诚信与成功”的话题，以为这是20多岁初出茅庐的年轻人才会遇到的发展困境，进而埋怨“社会是个大染缸”。殊不知，这其实是个与成长有关的宏大主题，早就在每个人的生命剧本里埋下了伏笔。 所谓做人……
  • 何种求职渠道命中率最高
  • 过去的新鲜人找工作，不外是地毯式搜寻报纸上的人事广告，然后像撒饵般地将履历寄出去，静待面谈机会“上钩”。 比较起来，现在的新鲜人求职管道可多了，从校园征才招聘会、到人力银行、企业官方网站，甚至内部推荐，都是敲门砖，如果你还靠着报纸人事广告找工作，那就太落伍。 不过，求职管道这么多，企业……
  • 办公室的8大生存技巧
  • 工作几年之后，是不是认为职场中人心叵测，每个人都像戴着面具在生存；是不是觉得前途一片暗淡，看不到自己的未来发展方向？这是因为你还没掌握职场中的生存法则，赶快来学习吧！在明枪暗箭同样难防难躲的职场中生存，日复一日的重复着小心翼翼如履薄冰的辛苦日子，你感到疲劳吗？学会办公室的生存技巧，马上就能开荒破冰……
  • 求职者应该慎问的三句话
  • 第一句：工资多少钱。 这句话，是很多刚走上社会或者不怎么成熟的求职者们开口问的第一句话，其实，这句话既不应该问但是又必须问。应该问的是那些去做企业生产一线的员工，不应该问的是不想在企业一线搞生产的其他求职者。生产一线的员工大多诉求简单，欲望也不强，关注的只是劳动力工资，所以必须第一时间问清楚……
  • 高管“叛逃”老板如何办
  • 考虑到某些行业高管人才储备的稀缺性以及高管离职事件带来的“连锁效应”，往往一个高管的离开只是导火索，其后会引发整个行业或者企业诸多部门若干高管的“多米诺效应”，而公司要做的就是能够快速平息这样的连锁反应 房地产不断探底、汽车行业限购、金融业全面不景气……经济是否还会继续保持高速增长，全球经济……
  • 为啥高学历在公司没起到作用
  • 在职场生存，首先需要的就是学历，如果没有学历，就你不会有机会。虽然我们现在都在高喊“能力最重要”，但是如果没有学历做敲门砖，一切都会变得不切实际，因为根本就不会有人问津，根本不会有人让你拥有一展才华的机会。然而，有了学历并不代表有了一切，实际工作中，光有学历还不够，还需要有能力，只有将这两者相互结……
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