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  • 职场人的新语新愿
  • 岁月如花，人生如茶。当你开始拥抱2012年的时候，先泡上一杯怡人的花茶，回味芬芳、享受片刻惬意时光之余，对自己的2012年说点儿什么。我要升职我要加薪洛神花茶沁人心脾今年26岁的陈赏在一家外企企业当了三年的行政文员，她今年的愿望是能够换一个岗位。小陈说，在公司里换岗位一般就意味着上升一个级别，工资……
  • 三策略留住顶尖人才
  • 如何才能留住这些员工，以确保他们不会为了为数不多的工资增长而拿着你公司的机密信息跳槽去竞争对手公司呢? “如果你没有每两年换一次工作，那么你犯了一个错误。”一直以来，我都听到跨国公司亚太区高级管理人员如此表述在中国工作的年轻中国白领的这种职业心态。 当我在北京担任咨询顾问时，很显然我的……
  • 如何发展自己的人际关系
  • 1、帮助他人成功 社交的本质就是不断用各种形式帮助其它人成功。共享出你的知识与资源、时间与精力、朋友与关系、同情与关爱，从而持续的为他人提供价值，同时提高自己的价值。 2、努力让自己的付出多于回报 因为你会为别人提供价值，别人才会联系你。所以多考虑别人而不是自己。 3、不要保留 不要以为友谊……
  • 职场攻略：小心职场精神骚扰
  • 如今,职场中的精神骚扰现象日益凸显,令很多职场人头痛不已。女白领小宁表示,“职场本来就是一个高压的地儿,脚打后脑勺地忙碌,大脑不停歇地高速运转,生怕出现什么错误。现在还要面对各种精神骚扰,有时恨不能头撞天花板!” 其实,精神骚扰就是一种无所不侵的病毒,让你防不胜防,其中包括上司的压制、同事的……
  • 阻碍90后新人发展的四大病根
  • 2012年的职场新生军很快就要来了！再过几个月，新一届的大学毕业生又将大举进入职场，从象牙塔里走出来的90后，你们准备好了么？ 前一届的大学毕业生已经在职场上摸爬滚打了半年，这半年，是90后入职初成长的半年，是职场新生代特立独行的半年，也是企业和用人单位管理革新的半年。 90后被认为是……
  • 废不掉的低效人才选拔法
  • 世家大族对科举这一“干部竞聘”人事制度改革的攻讦从未止息，而“进士无行”（靠舞文弄墨进入公司管理层后却并不擅长公司管理）的客观劣势也逐渐暴露，但大唐公司以“进士科”为代表的“干部竞聘”制度却始终屹立不倒。为何？ 这一篇聚焦“科举竞聘”这一公司人事制度改革对大唐以及其后的公司格局的实质性作用和……
  • 从员工离职中得到的管理启示
  • 很多企业家都对一件事感到无奈，员工不快乐，甚至感到痛苦，最终离开。是什么让员工痛苦？如何让员工快乐起来？ 关键不是改人之短，而是用人之长 每个人发挥自身优势都是一件快乐的事情，而修正自己的缺点却是痛苦的，尤其是在他人的敦促、批评下。企业家希望员工提升缺点，无论初衷如何，都是一个你对我错……
  • 职场必学的“甜言蜜语”
  • 世上至少存在一个嘴臭却又能在职场上混得不错的男人，如铁齿铜牙的纪晓岚，却很难找到一个不会说话却能步步高升的女子。对于男职员来说，会说话是重要的，对于女职员来说，会说话是十分重要的。这不仅仅因为女性在职场中寻求帮助的机会多于男性，更因为人们出于约定俗成的观念，认为女性天生应该温婉随和、彬彬有礼、擅于……
  • 职场饭局里的交际规则
  • 总的来讲，座次是“尚左尊东”、“面朝大门为尊”。若是圆桌，则正对大门的为主客，主客左右手边的位置，则以离主客的距离来看，越靠近主客位置越尊，相同距离则左侧尊于右侧。若为八仙桌，如果有正对大门的座位，则正对大门一侧的右位为主客。如果不正对大门，则面东的一侧右席为首席。 如果为大宴，桌与桌间的排……
  • 会计职场打拼要远离十种小人
  • 会计人在复杂的职场中，如何做到风生水起?除了自己的努力工作，辛勤努力外，还要谨防职场小人，特别是以下列举的十种职场小人要避而远之。 三谣小人 三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到……
  • 职场狠角色老板星座
  • 一天24小时，8小时左右的睡眠时间，2到3小时用于路途往返、吃饭……而大部分人每天至少有8小时都在上班，也就是说，我们每天大部分的时间都在辛苦的工作着，其实工作本身也许并不辛苦，有时候让我们叫苦不迭的常常是因为倒霉的遇上个周扒皮式的老板，让我们来数落一下，哪些星座老板最是狠角色？ 狠老板第一……
  • 几招让您在办公室尽显"女色"魅力
  • 想想看，女性的魅力是什么?甜美的笑容、得体的装扮、娇嫩的嗓音、温柔的气质……女人一向被教导要做个“有魅力的女人”，比男性占了一些优势。魅力是一种优雅的风格，能让女人在追求事业的时候获益良多。只要有魅力，即使不是美女，依然有着动人的“女色”。下面几个招术，办公室尽显你的“女色”魅力。 1、温柔……
  • 职场生涯必遇到的六种类型职场人
  • 谈到职业生涯，最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。现代的职业观当然不再局限于一个工作，而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境；而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。 一、传统型：这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来，……
  • 联想培养帅才的三种方式
  • 四通之所以比不上联想，在于柳传志给自己选对了杨元庆和郭为两个人。这或许有些偏颇，但也说明，联想的帅才确实是成就今天联想的重要因素之一。柳传志说，自己在企业生存问题基本解决后就开始注意培养接班人问题。那联想究竟是怎样孵化帅才的呢？ 第一式：扎鞋垫法 柳传志说，培养战略型人才跟培养优秀的裁……
  • 白领职场人际关系5禁忌
  • 职场人际关系复杂与否相信身在其中的人都深有体会，一个人即使能力再好，如果处理不好人际关系，那么在职场也是无法受到很高的赏识。那么怎么处理好职场人际关系-心理专家提醒大家，身在职场要想搞好人际关系，有一些心理和行为是需要禁忌的。 下面就为大家介绍职场人际关系中需要禁忌的五个方面： 一、没……
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